উচ্চ-সম্ভাব্য কর্মীদের বিকাশের জন্য প্লেবুক
- কৌশলগত সম্পদ পরিকল্পনা সিদ্ধান্ত নিন। …
- পর্যায়ক্রমে সেই সিদ্ধান্তগুলি পুনরায় দেখুন। …
- উন্নয়নের জন্য সঠিক প্রার্থীদের চিহ্নিত করুন। …
- তাদের সম্ভাবনার মূল্যায়ন করুন। …
- উচ্চ-সম্ভাব্য কর্মচারীদের তাদের পদবী সম্পর্কে অবহিত করুন। …
- তাদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নে বিনিয়োগ করুন।
আপনি কীভাবে সফলভাবে উচ্চ সম্ভাবনাময় কর্মীদের সনাক্ত ও বিকাশ করবেন?
উচ্চ সম্ভাব্য নেতৃত্ব বিকাশ
- তাদের শক্তি এবং দুর্বলতা খুঁজে বের করার জন্য তাদের টুল দিন।
- তাদের একজন পরামর্শদাতার সাথে সংযুক্ত করুন।
- তারা কি চায় তা নিয়ে আলোচনা করুন।
- তাদের দৃশ্যমানতা দিন।
- সিনিয়র কর্মীদের সরাসরি তাদের সাথে কাজ করতে উৎসাহিত করুন।
- তাদের ব্যর্থ হতে দিন।
- অতিরিক্ত পরিশ্রম এবং বার্নআউট এড়িয়ে চলুন।
- তাদের একটি পরিষ্কার রোডম্যাপ দিন।
ভবিষ্যত পদের জন্য উচ্চ সম্ভাবনাময় কর্মচারীরা কীভাবে তৈরি হয়?
সমাধান (পরীক্ষা দলের দ্বারা)
অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ দ্বারা উচ্চ সম্ভাব্য কর্মচারীদের ভবিষ্যতের পদের জন্য বিকাশ করা যেতে পারে। সফল অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ সঠিক দক্ষতা এবং জ্ঞান চিহ্নিত করে যা অংশগ্রহণকারীদের তাদের চাকরিতে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজন। এটি কর্মীদের তাদের পরবর্তী কাজের সাফল্যের জন্য প্রস্তুত করে৷
প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পদ্ধতি কি?
সর্বাধিক কার্যকর প্রশিক্ষণের পদ্ধতি
- কেস স্টাডি। কেস স্টাডি প্রশিক্ষণের জন্য একটি প্রমাণিত পদ্ধতি এবং এটিকার্যকরভাবে শিক্ষার্থীদের অনুপ্রেরণা বাড়াতে পরিচিত। …
- গেম-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ। …
- ইন্টারশিপ। …
- চাকরির আবর্তন। …
- চাকরির ছায়া। …
- বক্তৃতা। …
- মেন্টরিং এবং শিক্ষানবিশ। …
- প্রোগ্রাম করা নির্দেশনা।
HRM প্রকৃতিতে কীভাবে বিস্তৃত?
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা হল ব্যক্তি ও সংস্থাকে একত্রিত করার একটি প্রক্রিয়া যাতে প্রত্যেকের লক্ষ্য পূরণ হয়। এইচআরএম-এর বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যের মধ্যে রয়েছে: এটি প্রকৃতিতে বিস্তৃত কারণ এটি সমস্ত উদ্যোগে উপস্থিত থাকে। … এটি কর্মীদের সংগঠনকে তাদের সেরাটা দিতে উৎসাহিত করে৷
