নিয়োগদাতা-স্পন্সরকৃত সঞ্চয় পরিকল্পনা যেমন 401(k) এবং Roth 401(k) প্ল্যানগুলি কর্মচারীদের তাদের অবসরের জন্য সঞ্চয় করার জন্য একটি স্বয়ংক্রিয় উপায় প্রদান করে এবং কর বিরতি থেকে উপকৃত হয়। এই প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের পুরষ্কার হল তারা যখন তাদের নিয়োগকর্তারা মিলিত অবদান অফার করে তখন তারা মূলত বিনামূল্যে অর্থ পান৷
একজন নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনার একটি সুবিধা কী?
একটি কর্মচারীর তহবিল প্ল্যানে স্থগিত ট্যাক্স বৃদ্ধি করে। তারা পরিকল্পনা থেকে তাদের অর্থ প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত বিনিয়োগ উপার্জনের উপর কর প্রদান করে না। একজন কর্মচারী আয়কর প্রদান করবেন এবং সম্ভবত তারা প্ল্যান থেকে তাদের টাকা প্রত্যাহার করে নেওয়ার জন্য একটি প্রাথমিক প্রত্যাহার জরিমানা দেবেন।
নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত অবসর পরিকল্পনার দুটি বিভাগ কী কী?
এবং, যদি আপনার নিয়োগকর্তা মিলে তহবিল অফার করে, তাহলে এটি বিনামূল্যে অর্থ পাওয়ার মতো। এই বিভাগে, বিভিন্ন অবসর পরিকল্পনা এবং কীভাবে আপনার সুবিধাগুলি সর্বাধিক করা যায় সে সম্পর্কে জানুন। অবসরের পরিকল্পনাগুলি সাধারণত দুটি বিভাগে পড়ে: সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা এবং সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা।
পাঁচ ধরনের কোম্পানির স্পনসরড অবসর পরিকল্পনা কি?
এখানে সাত ধরনের নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনা রয়েছে।
- সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা। …
- 401(k) পরিকল্পনা। …
- Roth 401(k) প্ল্যান। …
- 403(b) পরিকল্পনা। …
- 457 পরিকল্পনা। …
- সরল পরিকল্পনা। …
- SEP পরিকল্পনা।
একজন নিয়োগকর্তা কীভাবে-স্পনসর করা 401k কাজ?
A 401(k) হল একটি অবসর সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তারা অফার করে। একটি 401(k) প্ল্যান কর্মচারীদের তাদের অবদানকৃত অর্থের উপর ট্যাক্স বিরতি দেয়। অবদানগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীর বেতন চেক থেকে প্রত্যাহার করা হয় এবং কর্মচারীর পছন্দের তহবিলে বিনিয়োগ করা হয় (উপলব্ধ অফারগুলির একটি তালিকা থেকে)।
