একবার আপনাকে মানদণ্ডের বিপরীতে মূল্যায়ন করা হলে আপনি সক্ষমের জন্য "C" গ্রেড পাবেন বা এখনও সক্ষম নন বলে "NYC" গ্রেড পাবেন। … এখনও যোগ্য নন মানে আপনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেননি এবংপুনরায় মূল্যায়নের জন্য আরেকটি সুযোগ দেওয়া হবে।
আপনি এখনও যোগ্য প্রার্থীকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন?
একজন প্রার্থীকে বলা যে তারা 'এখনও পারদর্শী নয়'
আপনি যখন একজন প্রার্থীকে নেতিবাচক ফলাফলদিয়েছেন তখন প্রতিক্রিয়া দেওয়ার বিষয়ে এখানে কিছু ইঙ্গিত রয়েছে। তারা কী ভুল করেছে, বা যে ক্ষেত্রে তাদের উন্নতি করতে হবে সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট থাকুন৷ 'দক্ষ' হিসাবে মূল্যায়ন করার জন্য তাদের দক্ষতার স্তরটি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন৷
আপনি কীভাবে শিক্ষার্থীদের মূল্যায়ন পদ্ধতিতে যুক্ত করবেন?
পিয়ার অ্যাসেসমেন্ট মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন উপায়ে ব্যবহার করা যেতে পারে, যেমন:
- শিক্ষার্থীদের বিকাশ ও অনুপ্রাণিত করতে।
- সকল শিক্ষার্থীকে সক্রিয়ভাবে জড়িত করার জন্য।
- শিক্ষার্থীরা কীভাবে কার্যকরভাবে মতামত দিতে হয় তা শিখে।
- মতামত শ্রবণে বা লিখিতভাবে দেওয়া যেতে পারে।
- তাদের সহকর্মীদের কাজের উন্নতির পরামর্শ দিন।
আপনি কিভাবে মূল্যায়ন মানিয়ে নেন?
বর্ধিত বা উচ্চ-কন্ট্রাস্ট পাঠ ব্যবহার করে পরীক্ষার নকশা মানিয়ে নেওয়া। মূল্যায়নের বিকল্প ফর্মগুলি ব্যবহার করা, যেমন একজন লেখক বা পোর্টেবল নোটেকারকে প্রতিক্রিয়া টাইপ করার অনুমতি দেওয়া। পরীক্ষার পরিবেশে পরিবর্তন করা, যেমন পছন্দের আসন।
আপনি কীভাবে শিক্ষার্থীদের অনুপ্রাণিত করবেন এবং জড়িত করবেন?
4 সফলতার জন্য শিক্ষার্থীদের জড়িত এবং অনুপ্রাণিত করার উপায়
- সম্পর্ক তৈরিতে ফোকাস করুন। প্রতিটি শিক্ষার্থীর সাথে কথোপকথনে জড়িত থাকার জন্য ক্লাস চলাকালীন আরও সময় খুঁজুন এবং একে অপরের সাথে যোগাযোগ করুন।
- উচ্চ প্রত্যাশার সংস্কৃতি তৈরি করুন। …
- ছাত্রদের সাফল্যের পুরস্কার। …
- ব্যক্তিগত নির্দেশনা প্রদান করুন।
