অলিখিত নীতি কি বলবৎযোগ্য?

2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04

2 অ্যাটর্নি উত্তর দেয় এমন কোনো আইন নেই। প্রকৃতপক্ষে, একজন নিয়োগকর্তা এমন নীতিগুলি প্রয়োগ করতে পারেন যেগুলি সম্পর্কে আগে কখনও কথা বলা হয়নি, বা যা ঘটনাস্থলেই তৈরি করা হয়েছিল। যদি না আপনার বিপরীতে একটি স্পষ্ট চুক্তি না থাকে, আপনি একজন ইচ্ছাকৃত কর্মচারী।

পলিসি লিখতে হবে কি?

কাজের নিয়ম এবং নীতিগুলি লেখার মধ্যে থাকা উচিত এবং সমানভাবে প্রয়োগ করা উচিত। প্রতিটি নিয়োগকর্তার নিজস্ব কাজের নিয়ম বা নীতি রয়েছে যা তারা তাদের কর্মচারীদের অনুসরণ করবে বলে আশা করে। এই জাতীয় যেকোন নীতিগুলি একজন কর্মচারীকে নিয়োগের সময় লিখিতভাবে প্রদান করা উচিত বা যখনই একটি নীতি আপডেট বা পরিবর্তন করা যেতে পারে৷

পলিসি কি প্রয়োগ করা যায়?

কোড অফ ফেডারেল রেগুলেশনে কোডিফায়েড হওয়ার মাধ্যমে "কার্যকর" হিসেবে বিবেচিত হলে নীতির প্রয়োগ শুরু হতে পারে। নীতির প্রয়োগ এজেন্সি দ্বারা পৃথক হতে পারে, কিন্তু জরিমানা, লঙ্ঘনের প্রকাশ্য প্রকাশ এবং আইনি ব্যবস্থা হল সাধারণ প্রয়োগকারী সরঞ্জাম৷

কোম্পানীর নীতিগুলি কি আইন দ্বারা প্রয়োগযোগ্য?

যদিও একটি কোম্পানির নীতিগুলি নিজেই আইনিভাবে বাধ্যতামূলক চুক্তি নয়, তবুও নীতিগুলি অবশ্যই একটি ব্যবহারিক বিষয় হিসাবে অনুসরণ করা উচিত। কর্মশক্তি ব্যবস্থাপনার কঠিন কিন্তু অপরিহার্য ক্ষেত্র মোকাবেলা করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য নীতি এবং পদ্ধতিগুলি প্রয়োজনীয়৷

কোন কোম্পানি কি তাদের নিজস্ব নীতি ভঙ্গ করতে পারে?

কিছু পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তাকে তাদের নিজস্ব নীতি অনুসরণ করতে হবে এবং সেগুলি ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করতে হবে, অথবা হতে হবেআইনি দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিষ্ঠিত নীতিগুলি অনুসরণ করতে ব্যর্থতা বেআইনি যখন: … অথবা একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের ভাষা বা অন্যান্য নীতি একটি চুক্তি তৈরি করে৷