অবাধ্য হচ্ছে কি?

সুচিপত্র:

অবাধ্য হচ্ছে কি?
অবাধ্য হচ্ছে কি?
Anonim

কর্মক্ষেত্রে অবাধ্যতা বলতে বোঝায় একজন কর্মচারীর ইচ্ছাকৃতভাবে একজন নিয়োগকর্তার বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত আদেশ মানতে অস্বীকার করা। এই ধরনের প্রত্যাখ্যান একজন তত্ত্বাবধায়কের সম্মানের স্তর এবং পরিচালনা করার ক্ষমতাকে ক্ষুণ্ন করবে এবং তাই প্রায়শই শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য একটি কারণ, অবসান পর্যন্ত এবং সহ।

অবাধ্যতার কিছু উদাহরণ কি?

অবাধ্যতার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

  • একজন সুপারভাইজারের আদেশ মানতে অস্বীকৃতি।
  • অশ্লীল বা উপহাসমূলক ভাষার আকারে উচ্চপদস্থদের প্রতি অসম্মান দেখানো হয়েছে।
  • ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তকে সরাসরি প্রশ্ন করা বা উপহাস করা।

একজন ব্যক্তি কি অবাধ্য হতে পারে?

অবাধ্যতার কিছু উদাহরণের মধ্যে রয়েছে: একজন কর্মচারী যিনি একটি প্রয়োজনীয় কাজ করতে অস্বীকার করেন যখন তা করার আদেশ দেওয়া হয়; একজন কর্মচারী যিনি কাজে আসতে অস্বীকার করেন; … একজন কর্মচারী যিনি মেডিকেল পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করেন।

আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে অবাধ্যতার জন্য শাসন করবেন?

অধীন কর্মচারী পরিচালনার জন্য করণীয় এবং করণীয়

  1. এটা ব্যক্তিগতভাবে নিবেন না। …
  2. আপনার শান্ত হারাবেন না। …
  3. সমস্যাটির মূল খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন৷ …
  4. যতটা সম্ভব সহায়তা প্রদান করুন। …
  5. সৎ হোন। …
  6. আপনার কাজ করা বন্ধ করবেন না। …
  7. সবকিছু ডকুমেন্ট করতে মনে রাখবেন। …
  8. HR এর সাথে পরামর্শ করুন।

আপনি কিভাবে অবাধ্যতা প্রমাণ করবেন?

নিয়োগকারীদের অবশ্যই তিনটি দেখাতে হবে৷যখন একজন কর্মী আদেশ অনুসরণ করতে অস্বীকার করে তখন অবাধ্যতা প্রমাণ করার জিনিস, গ্লাসার বলেছেন:

  1. একজন সুপারভাইজার সরাসরি অনুরোধ বা অর্ডার করেছেন।
  2. কর্মচারী অনুরোধটি পেয়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন।
  3. কর্মচারীটি পদক্ষেপ বা অসম্মতির মাধ্যমে অনুরোধটি মেনে নিতে অস্বীকার করেছে।

প্রস্তাবিত: