The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) (29 U. S. C. § 621 থেকে 29 U. S. C. § 634) হল একটি ফেডারেল আইন যা চল্লিশ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সুরক্ষা প্রদান করে, যারা এমন একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে যার বিশ বা তার বেশি কর্মচারী আছে।
বয়সত্বের তিন প্রকার কি কি?
বয়সত্বের বিভিন্ন রূপ রয়েছে যা ঘটতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রতি কুসংস্কার, প্রাতিষ্ঠানিক নীতি যা বিশেষভাবে বয়সের প্রতি বৈষম্য করে, এবং বয়সের চক্রকে সমর্থনকারী স্টেরিওটাইপিক্যাল বিশ্বাস আমাদের সমাজে দেখা যায় বৈষম্য।
বয়স বৈষম্যের লক্ষণ কি?
10 কর্মক্ষেত্রে বয়স বৈষম্যের লক্ষণ
- বয়স-সম্পর্কিত মন্তব্য বা অপমান শোনা। …
- শুধু অল্প বয়স্ক কর্মচারী নিয়োগের একটি প্যাটার্ন দেখা। …
- একটি প্রচারের জন্য প্রত্যাখ্যান করা হচ্ছে। …
- চ্যালেঞ্জিং ওয়ার্ক অ্যাসাইনমেন্টের জন্য উপেক্ষা করা হচ্ছে। …
- বিচ্ছিন্ন হয়ে যাওয়া বা ছেড়ে যাওয়া। …
- উৎসাহিত করা হচ্ছে বা অবসর নিতে বাধ্য করা হচ্ছে। …
- ছাঁটাইয়ের অভিজ্ঞতা।
বয়স বৈষম্যের উদাহরণ কী?
এটি ঘটে যখন কেউ আপনার বয়সের কারণে একই পরিস্থিতিতে অন্য ব্যক্তির চেয়ে আপনার সাথে খারাপ আচরণ করে। উদাহরণস্বরূপ: আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি প্রশিক্ষণ কোর্স করার অনুমতি দিতে অস্বীকার করেন কারণ তিনি মনে করেন যে আপনি 'অনেক বয়স্ক', কিন্তু অল্প বয়স্ক সহকর্মীদের প্রশিক্ষণের অনুমতি দেন।
বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য করা কি কখনো উপযুক্ত?
না। যখনফেডারেল আইন কিশোর কর্মীদের বয়সের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান বৈষম্য থেকে রক্ষা করে না, কিশোরীরা, এবং 40 বছরের কম বয়সী অন্যদের জন্য বয়সের কারণে বয়স্ক কর্মীদের প্রতি বৈষম্য করা বা হয়রানি করা এখনও বেআইনি।
