অসুস্থ ছুটি হল সেই ছুটি যা একজন কর্মচারী অসুস্থতার কারণে কাজের বাইরে থাকলে তা নিতে পারেন। সর্বনিম্ন 0.5 থেকে সর্বোচ্চ 7 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি নেওয়া যেতে পারে (প্রদেয়)। কোন অসুস্থ ছুটি ক্যারি ফরোয়ার্ড বা নগদকরণ নেই।
কোন পাতা নগদায়নযোগ্য?
প্রজাতন্ত্র দিবস, স্বাধীনতা দিবস এবং মহাত্মা গান্ধীর জন্মদিন বাধ্যতামূলক ছুটি। অবশিষ্ট জাতীয় ও উৎসবের ছুটির সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের দিয়েছিল। একইভাবে কর্মচারীদের ন্যূনতম সাত দিনের নৈমিত্তিক ছুটি এবং 14 দিনের অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়৷
নিয়োগকারীরা কি অসুস্থ ছুটি দিতে বাধ্য?
উত্তর: দুর্ভাগ্যবশত, এমন কোনো ফেডারেল আইন নেই যার জন্য নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের অসুস্থ দিনগুলি প্রদান করতে হবে। যাইহোক, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ক্রমবর্ধমান সংখ্যক রাজ্য এবং শহরগুলি আপনার পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি আইন পাস করেছে৷
অসুস্থ ছুটি কি অস্বীকার করা যায়?
একজন নিয়োগকর্তা অসুস্থ সময় অস্বীকার করতে পারেন? … যদি কোনো কর্মচারী অসুস্থ ছুটির জন্য অনুরোধ করে এমন কোনো কারণে যা প্রযোজ্য ছুটি আইনের অধীনে যোগ্য, আপনি সাধারণত অনুরোধটি অস্বীকার করতে পারবেন না, এমনকি অনেক আগাম নোটিশ ছাড়াই, যেহেতু অনেক প্রবিধানের পরিমাণ সীমিত করে নোটিশ আপনার প্রয়োজন হতে পারে।
অসুস্থ ছুটির যোগ্যতা কি?
ক্যালিফোর্নিয়ার স্থায়ী অর্থপ্রদানকৃত অসুস্থতার সময় আইনের অধীনে: আপনি প্রতি 30 ঘন্টা কাজ করার জন্য 1 ঘন্টা অসুস্থতার সময় উপার্জন করেন, প্রতি বছর সর্বাধিক 48 ঘন্টা বা 6 দিন পর্যন্ত। যাইহোক, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পেড সিক টাইম ব্যবহার 24 ঘন্টা বা 3 দিনের মধ্যে সীমিত করতে পারেনবছর S. B. এর অধীনে
