- লেখক Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-23 14:57.
বর্তমানে, পেইড সিক লিভের জন্য কোনো ফেডারেল আইনি প্রয়োজনীয়তা নেই। ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) সাপেক্ষে কোম্পানিগুলির জন্য, এই আইনে অবৈতনিক অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন হয়৷
আপনি কি অসুস্থ ছুটিতে পুরো বেতন পান?
শুরুদের জন্য, অসুস্থ ছুটিতে কাটানো সময়ের জন্য সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার কোনো বিধিবদ্ধ অধিকার নেই। পরিবর্তে, আইনটি কেবলমাত্র কর্মীদের জন্য সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন (SSP) পাওয়ার বিধান করে, যা 28 সপ্তাহ পর্যন্ত পরিশোধ করে। … বোধগম্যভাবে, এর অর্থ হল অসুস্থ বেতনের পরিমাণ প্রায়ই একজন নিয়োগকর্তার থেকে অন্যের মধ্যে পরিবর্তিত হয়।
অসুস্থ দিনে কি সাধারণত অর্থ প্রদান করা হয়?
অসুস্থ ছুটি (অথবা প্রদত্ত অসুস্থ দিন বা অসুস্থ বেতন) হল কাজ থেকে দেওয়া ছুটির সময় যা কর্মীরা বেতন না হারিয়ে তাদের স্বাস্থ্যের প্রয়োজন মেটাতে বাড়িতে থাকতে ব্যবহার করতে পারেন। বেশিরভাগ দেশে, কিছু বা সমস্ত নিয়োগকর্তা অসুস্থ হলে তাদের কর্মচারীদের কিছু সময়ের জন্য কাজ থেকে দূরে থাকার জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়। …
কোন রাজ্যে বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের অসুস্থ ছুটি আছে?
অ্যারিজোনা, কানেকটিকাট, ক্যালিফোর্নিয়া, মেরিল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, নিউ জার্সি, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড, ভারমন্ট এবং ওয়াশিংটন রাজ্যব্যাপী অর্থপ্রদত্ত অসুস্থ দিনের আইন কার্যকর রয়েছে যা একটি উল্লেখযোগ্য অংশের অনুমতি দেয় রাজ্যের কর্মীরা অসুস্থতা থেকে পুনরুদ্ধার করতে, চিকিৎসা সেবা পেতে, বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ দিনগুলি উপার্জন করতে।
আপনার সমস্ত অসুস্থ দিন ব্যবহার করা কি খারাপ?
এটা বেশি করবেন না।
আপনার একটানা অনেক দিন ছুটি নেওয়া উচিত নয়। এবং, আপনাকে প্রতিটি একক ব্যবহার করতে হবে নাআপনার বেতনের অসুস্থ দিন হয়। প্রয়োজন অনুসারে অসুস্থ দিনগুলি নিন এবং তারপরে আপনার কাজে ফিরে আসার পরে উভয় পা দিয়ে আবার ঝাঁপ দিন।
