- লেখক Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-23 14:57.
বর্তমানে, পেইড সিক লিভের জন্য কোনো ফেডারেল আইনি প্রয়োজনীয়তা নেই। ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) সাপেক্ষে কোম্পানিগুলির জন্য, এই আইনে অবৈতনিক অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন হয়৷
আপনি কি অসুস্থ ছুটিতে পুরো বেতন পান?
শুরুদের জন্য, অসুস্থ ছুটিতে কাটানো সময়ের জন্য সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার কোনো বিধিবদ্ধ অধিকার নেই। পরিবর্তে, আইনটি কেবলমাত্র কর্মীদের জন্য সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন (SSP) পাওয়ার বিধান করে, যা 28 সপ্তাহ পর্যন্ত পরিশোধ করে। … বোধগম্যভাবে, এর অর্থ হল অসুস্থ বেতনের পরিমাণ প্রায়ই একজন নিয়োগকর্তার থেকে অন্যের মধ্যে পরিবর্তিত হয়।
অসুস্থ দিনে কি সাধারণত অর্থ প্রদান করা হয়?
অসুস্থ ছুটি (অথবা প্রদত্ত অসুস্থ দিন বা অসুস্থ বেতন) হল কাজ থেকে দেওয়া ছুটির সময় যা কর্মীরা বেতন না হারিয়ে তাদের স্বাস্থ্যের প্রয়োজন মেটাতে বাড়িতে থাকতে ব্যবহার করতে পারেন। বেশিরভাগ দেশে, কিছু বা সমস্ত নিয়োগকর্তা অসুস্থ হলে তাদের কর্মচারীদের কিছু সময়ের জন্য কাজ থেকে দূরে থাকার জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়। …
অসুস্থ না হলে অসুস্থ দিন নেওয়া কি ঠিক?
অসুস্থ দিনগুলি কর্মজীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ যা কর্মীদের নিরাপদ রাখতে সাহায্য করে। অনেক সময় আছে যখন একটি অসুস্থ দিন ব্যবহার একটি নো-brainer হওয়া উচিত. আপনার যদি ফ্লু বা ফুড পয়জনিং হয়, তাহলে স্পষ্ট উত্তর হল হ্যাঁ, ঘরে থাকুন এবং সুস্থ হোন।
অসুস্থ দিনগুলি কীভাবে গণনা করা হয়?
(2) অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য বেতনভুক্ত অসুস্থ সময় গণনা করা হবে কর্মচারীর মোট মজুরি ভাগ করে, ওভারটাইম প্রিমিয়াম বেতন, কর্মচারীর সম্পূর্ণ কাজ করা ঘন্টার দ্বারা নয়।কর্মসংস্থানের পূর্ববর্তী 90 দিনের বেতনের সময়কাল।
