শিলো মানসিকতা ভেঙে ফেলার পাঁচটি টিপস
- টিম সহযোগিতার একটি ঐক্যবদ্ধ দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করুন। সাইলো মানসিকতা শুরু হয় ব্যবস্থাপনা দিয়ে। …
- সহযোগীতার সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে সাধারণ লক্ষ্যগুলির দিকে কাজ করুন৷ …
- শিক্ষিত করুন, কাজ করুন এবং একসাথে প্রশিক্ষণ দিন। …
- প্রায়শই যোগাযোগ করুন। …
- ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা মূল্যায়ন করুন। …
- সহযোগিতা সফ্টওয়্যার প্রয়োগ করুন।
সিলো ভেঙ্গে ফেলার মানে কি?
ব্রেক ডাউন সাইলো এক্সপ্রেস। (একটি প্রতিষ্ঠানে) আরও অনানুষ্ঠানিক কাঠামো/ওয়ার্কফ্লো/পরিবেশ স্থাপন করুন; বিভাগের মধ্যে যোগাযোগের প্রোটোকল ছেড়ে দিন।
সংস্থায় সাইলোর কারণ কী?
সাংগঠনিক সাইলোগুলি হতে পারে গ্রুপের তাৎক্ষণিক ফলাফল বনাম বড় কোম্পানির লক্ষ্য … যখন সামগ্রিক কোম্পানির লক্ষ্যগুলি স্পষ্টভাবে বানান করা হয় না, নির্বাহী স্তরে সম্মত হয় এবং বাকি কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করা হয়, তখন দলগুলিকে তাদের নিজস্ব লক্ষ্য তৈরি করতে দেওয়া হয়৷
ব্যবসায় ৩টি প্রধান ধরনের সাইলো কী কী?
আজকাল সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত তিন ধরনের সাইলো হল টাওয়ার সাইলো, বাঙ্কার সাইলো এবং ব্যাগ সাইলো।
নো সাইলো নিয়ম কি?
কোন সাইলো নিয়ম নয় হল কোম্পানীর মধ্যে বিভাজন (সাইলো) তৈরি করার স্বাভাবিক তাগিদ এবং প্রবণতাকে প্রতিহত করার ধারণা বা অনুশীলন। এই বিভাগগুলি দুর্বল হতে পারে কারণ এটি সাবলীল টিমওয়ার্ক এবং কার্যকর যোগাযোগকে আরও কঠিন করে তোলে৷