Perceived Organisational Support (POS) বোঝায় কর্মচারীদের উপলব্ধি যে পরিমাণে সংস্থা তাদের অবদানকে মূল্য দেয় এবং তাদের মঙ্গল সম্পর্কে যত্ন করে। POS-এর কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং সুস্থতার গুরুত্বপূর্ণ পরিণতি পাওয়া গেছে।
সাংগঠনিক সমর্থন বলতে কী বোঝায়?
সাংগঠনিক সহায়তা (POS)- একজন কর্মচারীর উপলব্ধি যে সংস্থাটি মূল্য দেয় । তার বা তার কাজের অবদান এবং কর্মচারীর মঙ্গল সম্পর্কে যত্ন - হয়েছে। কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা রয়েছে বলে দেখানো হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, অধ্যয়ন।
সাংগঠনিক সহায়তা তত্ত্ব কি?
অর্গানাইজেশনাল সাপোর্ট থিওরি (OST) প্রস্তাব করে যে কর্মচারীরা একটি সাধারণ ধারণা তৈরি করে যে পরিমাণে সংস্থা তাদের অবদানকে মূল্য দেয় এবং তাদের মঙ্গল সম্পর্কে যত্ন করে (অনুভূত সাংগঠনিক সমর্থন, অথবা POS)।
অনুভূত সুপারভাইজার সমর্থন কি?
Perceived Supervisor Support (PSS) তাদের পরিচালকদের তাদের মূল্যায়ন এবং তারা যে কাজ করে সে সম্পর্কে কর্মচারীর অনুভূতিকে অন্তর্ভুক্ত করে (আইজেনবার্গার এট আল।, 2002)। পিএসএস হল কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রে সামাজিক সহায়তার একটি দিক (বাচারাচ এবং বামবার্গার, 2007; ট্যাং এবং সাউর, 2016)।
সাংগঠনিক সহায়তার অভাব কী?
সাংগঠনিক সহায়তার অভাব সংস্থার পরিবর্তন করতে ব্যর্থতার একটি লক্ষণ হতে পারে। যখন একজন কর্মচারী মনে করেনযে সংস্থা তাকে কোনো ধরনের কাজ করতে সহায়তা করবে (যেমন, অনলাইনে তার যোগ্যতার উন্নতি করা), সে বা সে একটি নির্ধারিত কাজ করতে ইচ্ছুক হবে (কিম এট আল।, 2007)।