হ্যাঁ, আপনার যদি দুই বা ততোধিক নিয়োগকর্তা থাকে, আপনি তাদের প্রত্যেকের কাছ থেকে এসএমপি দাবি করতে পারেন যদি আপনি প্রতিটি কাজের জন্য যোগ্যতার শর্ত পূরণ করেন, উপরে দেখুন। … প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে আপনার আসল MATB1 মাতৃত্ব শংসাপত্র দেখতে হবে৷
একটি দ্বিতীয় চাকরি কি মাতৃত্বকালীন বেতনকে প্রভাবিত করে?
এটি কি আমার মাতৃত্বকালীন বেতনকে প্রভাবিত করবে? সাধারণ নিয়ম হল, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন আপনি যদি অন্য নিয়োগকর্তার (যিনি আপনাকে বিধিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন বেতন দিতে দায়বদ্ধ নয়) কাজ করেন, তাহলে আপনি বিধিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন বেতন (SMP) এর জন্য আপনার এনটাইটেলমেন্ট হারাবেন আপনি যে সপ্তাহে কাজ করেন এবং আপনার মাতৃত্বকালীন বেতনের অবশিষ্ট সময়কাল।
আপনি কি দুবার এসএমপি পেতে পারেন?
আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন গর্ভবতী হলে আপনি আবার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন৷ আপনার গর্ভাবস্থার মধ্যে আপনার কাজে ফিরে যাওয়ার দরকার নেই। দ্বিতীয়বার মাতৃত্ব পেতে পারেন কিনা তা আপনাকে পরীক্ষা করতে হবে, তবে তা ছাড়া আপনার প্রথম গর্ভাবস্থার মতো একই অধিকার রয়েছে।
সব কোম্পানি কি এসএমপি ফেরত দাবি করতে পারে?
সংখ্যাগরিষ্ঠ নিয়োগকর্তারা সরকার থেকে 92% বিধিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন বেতন (SMP) যা তারা পরিশোধ করেছেন তার 92% পুনরুদ্ধার করতে পারেন। … "ছোট নিয়োগকর্তারা" সমস্ত SMP-এর 100% এবং আরও 3% পুনরুদ্ধার করতে পারে, যা SMP-তে প্রদেয় সেকেন্ডারি জাতীয় বীমা অবদানের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে৷
দুটি কাজের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটি কীভাবে কাজ করে?
কর্মচারীরা এর জন্য যোগ্যমাতৃত্বকালীন বা পিতামাতার ছুটি যদি তারা একই নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে 90 দিনের জন্য নিযুক্ত থাকে। … যদি পিতামাতা উভয়ই একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে একই সময়ে উভয় কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার প্রয়োজন নেই।
