আইনের পরিপ্রেক্ষিতে, অস্থায়ী কর্মীরা পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের মতো একই অধিকারের অধিকারী। উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান আইন আপনাকে একটি বৈধ অজুহাতে অবৈতনিক ছুটি নেওয়ার অধিকার দেয় এমনকি আপনি একজন অস্থায়ী কর্মী হলেও।
অস্থায়ী কর্মীরা কি বেতনের সময় ছুটি পান?
অস্থায়ী কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে না থাকার সময় বেতন পান না, অথবা তারা ছুটির সময়, আয় সুরক্ষার সময় (অসুস্থ সময়) এর মতো প্রদেয় সময় বন্ধ সুবিধাগুলি জমা করেন না, ছুটির দিন, বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, জুরি ডিউটি, সামরিক ছুটি, বা ভোট দেওয়ার সময় এবং এই জাতীয় স্বাস্থ্যের সমাধানের মতো ইভেন্টগুলির অনুপস্থিতির জন্য বেতন পান …
আমি কি টেম্প হিসাবে কল বন্ধ করতে পারি?
হ্যাঁ আপনি সময়ের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। আপনাকে শুধু অন সাইট ম্যানেজার এবং আপনার স্টাফিং এজেন্সি নিয়োগকারীকে সময়ের আগে জানাতে হবে। এবং যদি সম্ভব হয় তবে ব্লু শিল্ড আমাকে সময় দিতে দিতে ইচ্ছুক ছিল। … একটি অস্থায়ী অবস্থানের মাধ্যমে, আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের মতোই সময়ের অনুরোধ করেন৷
অস্থায়ী শ্রমিকদের কি অধিকার আছে?
অস্থায়ী কর্মচারীদেরও অধিকার আছে! যে সংস্থা তাদের স্থাপন করছে তারা বৈষম্য করতে সম্মত হতে পারে না। … স্টাফিং ফার্মের কর্মীরা সাধারণত বৈষম্য বিরোধী আইনের আওতায় থাকে। এর কারণ হল তারা সাধারণত স্টাফিং ফার্মের "কর্মচারী" হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে, যে ক্লায়েন্টকে তারা নিয়োগ করা হয়েছে, বা উভয়ই।
কয়দিন টেম্পি কাজ করে?
টেম্প-টু-হায়ার পজিশনগুলি ছয় মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে সম্ভাবনা সহনিয়োগকর্তার চুক্তির মেয়াদ আরও বাড়ানো বা স্থায়ীভাবে কর্মচারী নিয়োগ করা।
