এডিএ নিয়োগকর্তাদের উপর বিধিনিষেধ আরোপ করে যখন এটি চাকরির আবেদনকারীদের মেডিকেল প্রশ্নের উত্তর দিতে, একটি মেডিকেল পরীক্ষা দিতে বা অক্ষমতা সনাক্ত করতে বলে। একজন নিয়োগকর্তা একজন চাকরির আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন না, উদাহরণস্বরূপ, যদি তার অক্ষমতা থাকে (বা একটি সুস্পষ্ট অক্ষমতার প্রকৃতি সম্পর্কে)।
একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কি অসুস্থতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
একটি সাধারণ নীতি হিসাবে, একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে কোনও চাকরির আবেদনকারীকে চাকরির প্রস্তাব না দেওয়া পর্যন্ত তাদের স্বাস্থ্য বা অক্ষমতা সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অনুমোদিত নয়৷ তাদের শেষ ভূমিকায় তারা কত অসুস্থ দিন নিয়েছিল তা কাউকে জিজ্ঞাসা করাও যুক্তিযুক্ত নয়। খুব নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, আপনি অফার স্টেজের আগে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কি ইউকে অসুস্থতার রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
সাধারণ অবস্থান হল যে কোনও চাকরির আবেদনকারীকে তাদের স্বাস্থ্য বা অক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে বেআইনি।
একজন ইন্টারভিউয়ার কি আগের অসুস্থতার অনুপস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
সমতা আইন 2010 এর ধারা 60 এমন পরিস্থিতিতে সীমাবদ্ধ করে যেখানে একজন নিয়োগকর্তা চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার আগে একজন আবেদনকারীকে তাদের স্বাস্থ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এতে তাদের অসুস্থতার অনুপস্থিতির পরিমাণ সম্পর্কে অনুসন্ধান অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
একজন ইন্টারভিউয়ার কি স্বাস্থ্য সমস্যা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
একটি চাকরির ইন্টারভিউ চলাকালীন, নিয়োগকারীরা আইনতআবেদনকারীদের তাদের চিকিৎসা ইতিহাস সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা নিষিদ্ধ। এমনকি একটি অক্ষমতা সুস্পষ্ট হলেও, একজন নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কারের সময় এটি সম্পর্কে আরও তথ্য চাইতে পারেন না৷
