আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের সমস্যাগুলি প্রায়ই কর্মচারীদের প্রশিক্ষণকে আচরণ পরিবর্তন করতে বাধা দেয়। আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক (মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা) উন্নত করতে, আপনাকে অবশ্যই কর্মচারিদের প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে যারা আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের দক্ষতার উন্নতির দিকে মনোনিবেশ করেন। এই প্রশিক্ষণটি "দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ" নামেও পরিচিত৷
আমরা কীভাবে আমাদের আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক উন্নত করতে পারি?
আপনার আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা উন্নত করার জন্য নয়টি টিপস
- একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি গড়ে তুলুন। …
- আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণ করুন। …
- অন্যদের দক্ষতা স্বীকার করুন। …
- আপনার সহকর্মীদের প্রতি প্রকৃত আগ্রহ দেখান। …
- প্রতিটি সহকর্মীর মধ্যে একটি ভাল বৈশিষ্ট্য খুঁজুন। …
- সক্রিয় শোনার অভ্যাস করুন। …
- দৃঢ় হও। …
- সহানুভূতির অভ্যাস করুন।
আপনি কিভাবে আন্তঃব্যক্তিক সমস্যা সমাধান করবেন?
যদিও বিভিন্ন ধরণের দ্বন্দ্ব রয়েছে, চলুন আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব পরিচালনার জন্য কিছু কৌশল নিয়ে আলোচনা করা যাক।
- এটি মোকাবেলা করুন। …
- এটা ভেবে দেখুন। …
- সামনাসামনি কথা বলুন। …
- প্রয়োজনে একজন মধ্যস্থতাকারী ব্যবহার করুন। …
- যখন উপযুক্ত তখন ক্ষমাপ্রার্থী। …
- আপনার যুদ্ধ বেছে নিন। …
- সংঘাত কমাতে কাজ করুন। …
- আপনার নিজস্ব যোগাযোগ দক্ষতা নিয়ে কাজ করুন।
আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য কোন প্রশিক্ষণ সবচেয়ে উপযুক্ত?
মেন্টরিং: এক বা একাধিক লোককে প্রশিক্ষণ দেওয়া।নেতৃত্ব: উদাহরণ দিয়ে অন্যদের নেতৃত্ব দেওয়া এবং সহায়তা করা। যোগাযোগ: মৌখিক এবং অ-মৌখিক মাধ্যমে কার্যকরভাবে ধারণা প্রকাশ করা। সমস্যা সমাধান: ব্যক্তিগত, গোষ্ঠী এবং ব্যবসায়িক দ্বন্দ্ব সমাধান করা।
আমি কীভাবে আমার আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করতে পারি?
আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করার জন্য ১০ টি টিপস
- উন্মুক্ত থাকুন এবং প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন৷ …
- মানুষের সাথে কথা বলবেন না। …
- অন্য লোকের বাক্য শেষ করবেন না। …
- অংশ …
- সক্রিয়ভাবে শুনুন। …
- চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন। …
- আপনার শরীরের ভাষা সম্পর্কে সচেতন থাকুন।
