আপনি আপনার স্ব-মূল্যায়ন লিখতে শুরু করার আগে
- 1 জানুন কিভাবে স্ব-মূল্যায়ন ব্যবহার করা হবে। …
- 2 আপনার কৃতিত্বের একটি তালিকা লিখুন। …
- 3 আপনি যদি পারেন বিশ্লেষণ সংগ্রহ করুন। …
- 4 আপনার সংগ্রামের একটি তালিকা লিখুন। …
- 5 আপনার কৃতিত্বের তালিকা সংকুচিত করুন। …
- 6 আপনার ম্যানেজার বা দলের লক্ষ্যের সাথে আপনার পর্যালোচনা সারিবদ্ধ করতে ভুলবেন না।
আপনি একটি স্ব-মূল্যায়ন নমুনায় কী লেখেন?
আত্ম-মূল্যায়ন টেমপ্লেটএখানে একটি টেমপ্লেট রয়েছে যা আপনি ব্যবহার করতে পারেন: “[সমালোচনা করার সময়সীমা] ধরে, আমি [সম্মিলিত শতাংশ বা আপনি পূরণ করেছেন এমন লক্ষ্য বর্ণনা করতে সক্ষম হয়েছি] সংখ্যামান]. [এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনি কী করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন], [এটি কীভাবে আপনার কাজকে প্রভাবিত করেছে তা ব্যাখ্যা করুন]৷
আপনি কিভাবে একটি হত্যাকারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লিখবেন?
কীভাবে একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লিখতে হয় তার জন্য টিপস
- নিয়মিত, অনানুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন। …
- সৎ হোন। …
- এটি মুখোমুখি করুন। …
- বাস্তব, প্রাসঙ্গিক উদাহরণ ব্যবহার করুন। …
- একটি ইতিবাচক নোটে শেষ করুন। …
- আপনার শব্দগুলি যত্ন সহকারে চয়ন করুন।
একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার জন্য স্ব-মূল্যায়নে আপনি কী লিখবেন?
কিভাবে একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন স্ব-মূল্যায়ন লিখতে হয় তার টিপস
- আপনার সুবিধার জন্য নম্বর ব্যবহার করুন। যদি সম্ভব হয়, আপনার কাজের মান যোগ করে এমন পরিসংখ্যান অন্তর্ভুক্ত করুন। …
- ফলাফল উল্লেখ করুন। …
- সংস্থার নিনএকাউন্টে উদ্দেশ্য. …
- রিয়েল-টাইমে আপনার কৃতিত্ব রেকর্ড করুন। …
- আপনার সময় নিন।
পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় আপনার কী বলা উচিত নয়?
“আপনি বলেছেন/আপনি করেছেন..”। এটি যোগাযোগ 101 - একটি সংবেদনশীল বিষয়ে আলোচনা করার সময়, "আপনি" বিবৃতি দিয়ে নেতৃত্ব দেবেন না। পারফরম্যান্স রিভিউতে, এতে "আপনি বলেছিলেন যে আমি একটি বৃদ্ধি পেতে যাচ্ছি," "আপনি স্পষ্টভাবে প্রত্যাশার রূপরেখা দেননি" ইত্যাদির মতো বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
