ক্যালিফোর্নিয়ার পেইড-সিক-লিভ আইনে নিম্নলিখিত মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: … একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অব্যবহৃত অব্যবহৃত অসুস্থ ছুটি পরের বছর বহন করার অনুমতি দিতে হবে, তবে একটি ক্যাপ কম 48 ঘন্টা বা ছয় দিনের বহন ঘন্টার অনুমতি দেওয়া হয়. ক্যারিওভারের অনুমতি দেওয়ার জন্য একমুঠো নীতির প্রয়োজন নেই।
ক্যালিফোর্নিয়ায় কি অসুস্থ দিনগুলো কেটে যায়?
সাধারণত, একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অর্জিত অর্থপ্রদানকৃত অসুস্থ ছুটির পরের বছরে রোল ওভার করার অনুমতি দিতে হবে। যাইহোক, একজন নিয়োগকর্তা চাকরির প্রতি বছরে 24 ঘন্টা বা তিন দিনের মধ্যে বেতনের অসুস্থ ছুটির ব্যবহার সীমাবদ্ধ করতে পারেন। … অবসানের পরে একজন নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটির অর্থ পরিশোধ করতে হবে না।
অব্যবহৃত অসুস্থ ক্যালিফোর্নিয়া ছেড়ে গেলে কী হবে?
অসুস্থ সময় কর্মচারীর বর্তমান বেতন হারে দেওয়া হয়। অব্যবহৃত, সঞ্চিত অর্থপ্রাপ্ত অসুস্থ ছুটি অবশ্যই পরবর্তী বছরে বহন করতে হবে এবং নিয়োগকর্তার নীতির উপর ভিত্তি করে 48 ঘন্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ হতে পারে। … যদি একজন কর্মচারীকে এক বছরের মধ্যে পুনরায় নিয়োগ করা হয়, পূর্বে সঞ্চিত এবং অব্যবহৃত অর্থপ্রদানকৃত অসুস্থ দিনগুলি পুনঃস্থাপিত।
প্রতি বছর কি অসুস্থ থাকার সময়গুলো বেড়ে যায়?
আপনার ছুটি ধীরে ধীরে বছরের মধ্যে বাড়তে থাকে এবং যেকোনো অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি বছরের পর বছর চলে যাবে।
ক্যালিফোর্নিয়ায় কি প্রতি বছর অসুস্থ ছুটি পুনরায় সেট করা হয়?
কর্মচারীকে অবশ্যই বছরে ছয় দিন পর্যন্ত বহন করার অনুমতি দিতে হবে, কিন্তু একবার তারা ক্যাপটিতে পৌঁছে গেলে, তারা আর অতিরিক্ত জমা করবে নাতাদের অসুস্থ ব্যাংকে সময়। … তারা ক্যালেন্ডার বছরের যেকোনো সময় বা সমস্ত সময় ব্যবহার করতে পারে এবং তাদের ব্যাঙ্ক প্রতি বছর 1 জানুয়ারিতে 24 ঘন্টা রিসেট হবে।।
