যারা কর্মচারীরা তাদের বেতন বার্ষিক বৃদ্ধি পায় তারা সাধারণত শতাংশ বৃদ্ধি পায়। এই বৃদ্ধিকে কখনও কখনও বেতন বৃদ্ধি হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই শতাংশ কর্মচারীর বিদ্যমান মূল বেতন যোগ করে। … একজন কর্মচারী যার 10 বছরের চাকরি প্রতি বছর $70,000 উপার্জন করে সে বার্ষিক $2,100 বৃদ্ধি পায়।
কীভাবে বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়?
বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণের কারণগুলি
বৃদ্ধির জন্য বিভাগ বা বিভাগের "বাজেট"। সংস্থার সাথে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য। … নিয়োগকর্তারা মাঝে মাঝে বেতনের বেঞ্চমার্কিং বা বেতনের হার পরিবর্তনের জন্য তাদের বাজার এলাকার মধ্যে অনুরূপ প্রতিষ্ঠানের বেতন জরিপ দেখেন৷
বৃদ্ধিতে অর্থ প্রদানের অর্থ কী?
A বেতন বৃদ্ধি, বা বেতন বৃদ্ধি, সাধারণত একজন কর্মচারী এক বছরে যা উপার্জন করে তার একটি অংশকে উপস্থাপন করে এবং বোনাস থেকে আলাদা। নিয়োগকর্তারা একটি পেচেকে আপনার বার্ষিক বেস বেতনে বেতন বৃদ্ধি যোগ করতে পারেন।
দীর্ঘ পরিষেবা বৃদ্ধি কীভাবে কাজ করে?
দীর্ঘ-সার্ভিস ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয় যখন কর্মীরা তাদের বেতন স্কেলের শীর্ষে পৌঁছানোর পরে নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর ধরে তাদের চাকরিতে থাকে। 1995 সালের পর সিভিল সার্ভিসে যোগদানকারী একজন সহকারী সচিবের বর্ধিত বেতন স্কেল চারটি ধাপে €134, 523 থেকে €153, 885 পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়।
বৃদ্ধি নীতি কি?
বৃদ্ধি বা বেতন সংশোধন হল পারফরমেন্স এবং মেধাভিত্তিকবৃদ্ধি এবং প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা অধিকার বা এনটাইটেলমেন্টের বিষয় হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না। যোগ্যতার মানদণ্ড:- কর্মচারী। যারা 6 মাসের বেশি পূর্ণ করেছেন কিন্তু 1 (এক) বছরের কম তারা পরের আর্থিক বছর কার্যকর বৃদ্ধির জন্য যোগ্য৷
