একজন কর্মচারীকে প্রশাসনিক ছুটিতে রাখা হতে পারে যখন একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে অসদাচরণের অভিযোগ আনা হয়, হয় একজন সহকর্মী, ছাত্র, অভিভাবক, একজন অভিযুক্ত শিকার, অথবা একজন পুলিশ অফিসার. ছুটি চলাকালীন, নিয়োগকর্তারা উপযুক্ত পদক্ষেপ নির্ধারণের আগে পরিস্থিতি তদন্ত করতে পারেন।
প্রশাসনিক ছুটিতে রাখা মানে কি?
প্রশাসনিক ছুটি ব্যবসায়িক কারণে কার্যকর করা হয়েছিল - পক্ষগুলিকে একটি অবসরের সময় দেওয়ার জন্য যাতে তারা পটারের প্রস্থানকে শাসন করার জন্য একটি বন্ধুত্বপূর্ণ মীমাংসার জন্য আলোচনা চালিয়ে যেতে পারে। নিয়োগকারীদের জন্য নিচের লাইন।
প্রশাসনিক ছুটি মানে কি আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে?
প্রশাসনিক ছুটিতে থাকাকালীন আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে? উত্তরটি হ্যাঁ, কিন্তু শুধুমাত্র যদি বরখাস্তের জন্য একটি বৈধ ব্যবসায়িক কারণ থাকে এবং এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন না করে। এটিকে নিয়ন্ত্রণকারী আইনগুলি প্রতিটি রাজ্যে একই, তবে এমন কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে যা আপনি যেখানে থাকেন তার উপর ভিত্তি করে আপনি আইনিভাবে কী করতে পারেন তা প্রভাবিত করে৷
কোন কোম্পানি কি আপনাকে প্রশাসনিক ছুটিতে রাখতে পারে?
যদি না প্রদত্ত প্রশাসনিক ছুটি কর্মক্ষেত্রে প্রতিশোধের একটি রূপ হিসাবে ব্যবহার করা হয়, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের আইনত তাদের কর্মচারীদেরবেতনের প্রশাসনিক ছুটিতে রাখতে পারেন যখন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীর আচরণের বিষয়ে তদন্ত পরিচালনা করেন।
কেন একজন শিক্ষককে প্রশাসনিক ছুটিতে রাখা হবে?
কার্যত কোন শিক্ষক অভিযুক্তএকজন শিক্ষার্থীর বিরুদ্ধে ব্যাটারি প্রশাসনিক ছুটিতে রাখা উচিত যখন ফৌজদারি মামলার তদন্ত ও সমাধান হয়, শিক্ষক যতই প্রিয় বা অসম্ভাব্য অপরাধী হোক না কেন।
