কোম্পানি বন্ধ হলে আমি কি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারি?

2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04

মূলত, প্রাপকরা সর্বাধিক 16 সপ্তাহের সুবিধার জন্য যোগ্য হবেন। … যদি সাইজ কমানোর কারণে আপনাকে চাকরি থেকে ছাঁটাই করা হয়, আপনার নিয়োগকর্তা তাদের দরজা বন্ধ করে দেন, অথবা যে কোনো কারণে আপনার নিজের কোনো দোষ ছাড়াই আপনি আর নিয়োগ পান না, আপনি আরও বেশি বেকারত্ব বীমা সুবিধার জন্য সম্ভবত যোগ্য।

আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তা বন্ধ হয়ে গেলে কী হবে?

যদি আপনার সংস্থায় 100 জনের বেশি লোক থাকে এবং আপনি অনেক লোককে ছাঁটাই করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, আপনার নিয়োগকর্তার আইন অনুসারে আপনাকে একটি কোম্পানি বন্ধ হওয়ার 60 দিনের নোটিশ দিতে হবে বা একটি বড় বিভাগীয় বন্ধ। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রয়োজনীয় নোটিশ দিতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনি আইনত বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার অধিকারী।

আমার নিয়োগকর্তা ব্যবসা বন্ধ করলে আমার অধিকার কী?

ফেডারলি ম্যান্ডেটেড ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রিট্রেনিং নোটিফিকেশন (ওয়ার্ন) অ্যাক্টের জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের কোম্পানি বন্ধ বা ব্যাপক ছাঁটাইয়ের কারণে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের কমপক্ষে 60 দিনের নোটিশ দিতে হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে এই নোটিশ প্রদান করতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনি ব্যর্থ নোটিশের প্রতিটি দিনের জন্য মজুরি এবং সুবিধা সংগ্রহ করতে পারেন।

বেকারত্বের সুবিধার জন্য কোন নিয়োগকর্তা দায়ী?

বেকারত্বের সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব: ট্যাক্স

আপনি আপনার কাছে থাকা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ফেডারেল এবং রাজ্য বেকারত্ব কর দিতে হবে। এই করগুলি আপনার রাজ্যের বেকারত্ব বীমা প্রোগ্রামের তহবিল। ফেডারেলবেকারত্ব কর আইন (FUTA) কর হল একটি নিয়োগকর্তা-শুধুমাত্র কর৷

ছোট ব্যবসার মালিকরা কি বেকারত্বের জন্য যোগ্য?

স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, একক মালিকানা হিসাবে গঠিত ব্যবসাগুলি বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহ করতে সক্ষম হয় না কারণ আপনার যদি কর্মচারী না থাকে তবে বেকারত্বের কর পরিশোধ করা হয় না। যাইহোক, আপনি যদি নিজেকে একজন কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করেন তবে আপনি একটি এস কর্পোরেশন হিসাবে সুবিধাগুলি সংগ্রহ করতে সক্ষম হতে পারেন৷