আপনি এখনও কোম্পানির জন্য কাজ করেন বা না করেন তা নির্বিশেষে, আপনার প্রথম পদক্ষেপ হওয়া উচিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের প্রতিবেদন করা। স্পষ্টতই প্রাপকরা হলেন আপনার সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক, বেতন বা অ্যাকাউন্টিং দলের সদস্য বা একজন মানবসম্পদ কর্মকর্তা।
যদি আমি অতিরিক্ত পারিশ্রমিক পাই তাহলে কি আমি কিছু বলব?
"আপনার নিয়োগকর্তা আইনত সেই টাকা ফেরত পাওয়ার অধিকারী৷" গ্রিন বলেছেন যে আপনি যদি লক্ষ্য করেন যে আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়েছে, তাহলে আপনার উচিত এখনই কথা বলা - আপনার নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করা এবং সমস্যা সমাধানের জন্য তাদের সাথে কাজ করা আপনার দায়িত্ব৷
আমার নিয়োগকর্তাকে কি জানাতে হবে যদি তারা আমাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে?
যদি একজন কর্মচারী লক্ষ্য করেন যে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান হয়েছে তাদের অবিলম্বে নিয়োগকর্তাদের জানানো উচিত। এই অতিরিক্ত অর্থপ্রদানগুলি সময়ের সাথে সাথে তৈরি হবে। কিন্তু সতর্ক থাকুন, নিয়োগকর্তা যখন অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের বিষয়টি লক্ষ্য করেন তারা আসলে কর্মচারীর পরবর্তী বেতন থেকে তা কেটে নিতে পারেন।
অতিরিক্ত বেতন পাওয়ার জন্য আপনি কি সমস্যায় পড়তে পারেন?
হ্যাঁ। রাষ্ট্র এবং ফেডারেল শ্রম এবং কর্মসংস্থান আইন উভয়ই নিয়োগকর্তাদের একজন কর্মচারীর মজুরি সজ্জিত করার অধিকার দেয় - অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে একজন শ্রমিকের পেচেক থেকে অংশগুলি বিয়োগ করুন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট নামে পরিচিত ফেডারেল আইন, মজুরি সাজানোর ক্ষেত্রে কর্মীদের সুরক্ষার ক্ষেত্রে কুখ্যাতভাবে দুর্বল৷
আমাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করলে কি হবে?
যদি নিয়োগকর্তা ভুলবশত একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে থাকেন তাহলে নিয়োগকর্তার তা পুনরুদ্ধার করার অধিকার রয়েছেটাকা ফেরত. যাইহোক, কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996 এর ধারা 13 এর অধীনে কর্মচারী এবং শ্রমিকরা তাদের মজুরি থেকে যেকোন বেআইনি কর্তন থেকে সুরক্ষিত।
