যখন একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয় যা চুক্তির সময়কালে কাজ করার মাধ্যমে তিনি উপার্জন করতেন কারণ তাকে বিনা নোটিশে বরখাস্ত করা হচ্ছে, তখন তাকে মজুরি বলা হয় নোটিশ নোটিশের জন্য একটি চুক্তির মেয়াদ একটি অন্তর্নিহিত বা প্রকাশ চুক্তিতে একটি শব্দ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
কীভাবে নোটিশের পরিবর্তে বেতন গণনা করা হয়?
MOM-এর নির্দেশিকা অনুসারে, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, নোটিশের পরিবর্তে বেতন এর উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় নোটিশ দিনের প্রকৃত সংখ্যা x বেতনের মোট দৈনিক হার। সুতরাং 16 অক্টোবর থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত মোট নোটিশ দিনের সংখ্যা=55 দিন x (মোট বেতন x 12/260)।
নোটিশের পরিবর্তে ২ সপ্তাহের বেতন কি?
একজন কর্মচারী নোটিশে উল্লিখিত তারিখের অন্তত দুই সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তার তার চাকরি বন্ধ করার ইচ্ছার লিখিত নোটিশ পাওয়ার অধিকারী। এই ধরনের নোটিশের পরিবর্তে, কর্মচারী নিয়মিত হারে দুই সপ্তাহের মজুরি পাওয়ার অধিকারী।।
আমাকে কি নোটিশের পরিবর্তে অর্থপ্রদান গ্রহণ করতে হবে?
কর্মচারী সংস্থা থেকে পদত্যাগ করেছেন এবং নোটিস সময়সীমা পরিবেশন করতে ইচ্ছুক নন। এখানে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর নোটিস পিরিয়ড না দেওয়ার অনুরোধ অনুমোদন করতে পারেন এবং কর্মচারীকে বেতন এর সমান পরিমাণের জন্য বলতে পারেন বেতন যা অন্যথায় কর্মচারীকে পেইড দেওয়া হত যদি সে নোটিস সময়কাল।
বার্ষিক ছুটির পরিবর্তে অর্থপ্রদান কি?
ছুটি নেওয়ার পরিবর্তে বেতন পাওয়া
সংবিধিবদ্ধ ছুটি নেওয়ার পরিবর্তে কেউ বেতন পেতে পারে ('অবস্থায় অর্থপ্রদান' নামে পরিচিত) হল যখন তারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়… যদি একজন নিয়োগকর্তা 5.6 সপ্তাহের বেশি বার্ষিক ছুটি অফার করেন, তাহলে তারা অতিরিক্ত ছুটির জন্য আলাদা ব্যবস্থা করতে রাজি হতে পারেন।
