পিস ওয়ার্ক (বা পিসওয়ার্ক) হল যেকোনো ধরনের কর্মসংস্থান যেখানে একজন কর্মীকে সময় নির্বিশেষে প্রতিটি ইউনিট উৎপাদিত বা সম্পাদিত কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট পিস রেট প্রদান করা হয়।
কর্মক্ষেত্রে পিসওয়ার্ক মানে কি?
যখন নিয়োগকর্তারা সিদ্ধান্ত নেন যে তারা কর্মীদের পিস রেট (পিসওয়ার্ক হিসাবেও পরিচিত) দিয়ে বেতন দিতে চান, তখন তারা তৈরি করা ইউনিট বা টুকরার সংখ্যার উপর ভিত্তি করে বেতনের কথা উল্লেখ করছেন কাজের ঘন্টার সংখ্যা। অন্য কথায়, একজন কর্মচারী যত বেশি "টুকরা" তৈরি করে, কর্মচারীকে তত বেশি অর্থ প্রদান করা হয়।
পিসওয়ার্ক উদাহরণ কি?
পিস ওয়ার্ক সংজ্ঞায়িত
যখন আপনাকে টুকরো কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়, এর মানে আপনি প্রতি পিস প্রতি অর্থ প্রদান করেন, তা যতই সময় নেয় না কেন। শিল্পগুলি বাড়িতে একত্রিত করা হয় এবং বেতনের জন্য কোম্পানিতে ফেরত পাঠানো হয় টুকরো কাজের উদাহরণ। আরেকটি উদাহরণ হল যখন একজন ঠিকাদার আপনাকে একটি প্রকল্পে বিড দেয়।
আপনি একটি বাক্যে পিসওয়ার্ক কীভাবে ব্যবহার করবেন?
পিসওয়ার্ক বাক্যের উদাহরণ
- পিকিং এবং ফলের কাজ সাধারণত পেইড পিসওয়ার্ক হয়, যার অর্থ আপনি যা বেছে নেন সেই অনুযায়ী আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয়। …
- অনেক হোমওয়ার্কিং কেলেঙ্কারীতে কটেজ পেইন্টিং থেকে ইলেকট্রনিক উপাদান একত্রিত করা পর্যন্ত টুকরো টুকরো কাজ জড়িত।
প্রতি ঘণ্টার হারে বা টুকরো টুকরো করে দেওয়া কি ভালো?
পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, কর্মচারীরা যদি ঘন্টার মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয় তবে পিস-রেট ভিত্তিতে এর চেয়ে কম সময়ে বেশি উপার্জন করতে পারে। … সুতরাং, যদিও একটি piecework সিস্টেম উভয় নিয়োগকর্তাদের উপকার করতে পারে এবংকর্মীরা, যেকোনো সিস্টেমে পেশাদার পরামর্শ নেওয়া ভালো।
