- লেখক Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-23 14:58.
[অলাভজনক] জাতি, বর্ণ, ধর্ম (ধর্ম), লিঙ্গ, লিঙ্গ অভিব্যক্তি, বয়স, জাতীয় উত্স (বংশ) ভিত্তিতে বৈষম্য করে না এবং করবে না অক্ষমতা, বৈবাহিক অবস্থা, যৌন অভিমুখীতা, বা সামরিক অবস্থা, এর যে কোনো কার্যক্রম বা অপারেশনে।
কীসের ভিত্তিতে বৈষম্য করবেন না?
ফেডারেল আইন একজন ব্যক্তির জাতীয় উত্স, জাতি, বর্ণ, ধর্ম, অক্ষমতা, লিঙ্গ এবং পারিবারিক অবস্থার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। জাতীয় উত্সের বৈষম্য নিষিদ্ধ করা আইনগুলি একজন ব্যক্তির জন্মস্থান, বংশ, সংস্কৃতি বা ভাষার কারণে বৈষম্য করাকে বেআইনি করে তোলে৷
আপনি কীভাবে মানুষে বৈষম্য করেন না?
কীভাবে কর্মক্ষেত্রে জাতি এবং রঙের বৈষম্য প্রতিরোধ করবেন
- কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক ও জাতিগত পার্থক্যকে সম্মান করুন।
- আচরণ ও কথাবার্তায় পেশাদার হন।
- বৈষম্য ও হয়রানি শুরু করতে, অংশগ্রহণ করতে বা প্রত্যাখ্যান করুন।
- জাতি-ভিত্তিক বা সাংস্কৃতিকভাবে আপত্তিকর হাস্যরস বা কৌতুক এড়িয়ে চলুন।
বৈষম্যহীন নীতি কি?
অ-বৈষম্য নীতির প্রয়োজন একজন ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর সাথে তাদের বিশেষ বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে সমান আচরণ করা হয়, এবং আপাতদৃষ্টিতে নিরপেক্ষ মানদণ্ডের মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয় যা পদ্ধতিগতভাবে ক্ষতিকর প্রভাব তৈরি করতে পারে এই বৈশিষ্ট্যের অধিকারী ব্যক্তিরা৷
৭ ধরনের বৈষম্য কী?
বৈষম্যের প্রকার
- বয়স বৈষম্য।
- অক্ষমতা বৈষম্য।
- যৌন অভিমুখীতা।
- অভিভাবক হিসেবে মর্যাদা।
- ধর্মীয় বৈষম্য।
- জাতীয় উত্স।
- গর্ভাবস্থা।
- যৌন হয়রানি।
