অতএব, আপনাকে FMLA ডাকতে হবে না। তবুও, আমরা সর্বদা সুপারিশ করি কর্মচারী এবং সুপারভাইজারদের এজেন্সি-নির্দিষ্ট মানব সম্পদ নির্দেশিকা এবং তাদের এজেন্সির নির্দিষ্ট তথ্যের জন্য যৌথ দর কষাকষির চুক্তিতে প্রযোজ্য নীতিগুলি পর্যালোচনা করুন৷
FMLA ডাকার মানে কি?
আপনি FMLA-তে আপনার এনটাইটেলমেন্ট আহ্বান করেন, আপনার সুপারভাইজারকে অবশ্যই আপনার জন্য বিনা বেতনে ছুটি (LOWP) অনুমোদন করতে হবে (বা প্রতিস্থাপিত ছুটি) এবং আপনার ছুটির নিশ্চয়তা রয়েছে। এছাড়াও, আপনি যখন কাজে ফিরে আসেন, FMLA গ্যারান্টি দেয় যে আপনার চাকরি – বা এমন একটি চাকরি যা প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে সমতুল্য – আপনার জন্য অপেক্ষা করছে।
আপনার বিরুদ্ধে FMLA ব্যবহার করা যেতে পারে?
FMLA-এর অধীনে টাইম অফ আপনার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থানের ক্রিয়াকলাপে আটকানো যাবে না যেমন নিয়োগ, প্রচার বা শৃঙ্খলা। … এমনকি আপনি যদি আপনার অর্থপ্রদানের ছুটি ব্যবহার করতে না চান তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার FMLA ছুটির সময় এটি ব্যবহার করতে চাইতে পারেন।
আপনাকে কি FMLA এর কারণ প্রকাশ করতে হবে?
সোজা কথায়, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার FMLA ছুটির কারণ শেয়ার করা থেকে বিরত থাকতে হবে। নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিগত তথ্য শেয়ার করার কারণ অপ্রাসঙ্গিক। আপনার বস হয়তো লোকেদের বলতে চান আপনি ঠিক আছেন।
একজন কর্মচারী কখন FMLA ব্যবহার করবেন?
কর্মচারীরা ছুটি পাওয়ার যোগ্য যদি তারা তাদের নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে 12 মাস, গত 12 মাসে কমপক্ষে 1, 250 ঘন্টা কাজ করে থাকে এবং এমন একটি স্থানে কাজ করে থাকে যেখানে কোম্পানি 50 বা নিয়োগ75 মাইলের মধ্যে আরও কর্মচারী।
