তিনটি প্রধান সাধারণ আইনের ব্যতিক্রম হল পাবলিক পলিসি, অন্তর্নিহিত চুক্তি এবং ভাল বিশ্বাসের অন্তর্নিহিত চুক্তি। ইচ্ছাকৃত অনুমান হল strong, তবে, এবং একজন কর্মচারীর পক্ষে প্রমাণ করা কঠিন হতে পারে যে তার পরিস্থিতি ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে একটির মধ্যে পড়ে৷
একজন অ্যাট-ইল কর্মচারীকে কি কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে?
ইচ্ছায় কর্মসংস্থান কি? আপনি যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে না থাকেন, তাহলে আপনাকে একজন স্বেচ্ছায় কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করা হবে। একজন স্বেচ্ছা কর্মচারী হিসেবে, আপনার নিয়োগকর্তা যেকোনো সময় কারণ ছাড়াই আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন, যতক্ষণ না সেই কারণ রাষ্ট্রীয় বা ফেডারেল আইনের অধীনে বেআইনি না হয়।
ইচ্ছা চাকুরীর বিকল্প কি?
ইচ্ছায় চাকরির বিকল্প কী? চুক্তিমূলক কর্মসংস্থান ইচ্ছামত কর্মসংস্থানের বিকল্প। একটি চুক্তি হয় লিখিত বা কিছু ক্ষেত্রে নিহিত হতে পারে। উহ্য হিসাবে স্বীকৃত চুক্তিগুলি আইনত বাধ্যতামূলক হিসাবে বিবেচিত হতে পারে৷
কীভাবে কর্মসংস্থান ন্যায়সঙ্গত হতে পারে?
ইচ্ছা নীতির ন্যায্যতা হল যা শ্রমিকদেরও যেকোন সময় চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ক্ষমতা আছে। এটি হবে একটি "ইচ্ছা" পদ থেকে পদত্যাগ, কোন কারণ ছাড়াই বা নিয়োগকর্তার কাছে অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই পদটি ছেড়ে দেওয়ার সময় প্রয়োজন৷
নিয়োগ ব্যবস্থার সীমাবদ্ধতা কী?
ফেডারেল আইনের অধীনে, আপনি কাউকে শেষ করতে পারবেন না কারণ ব্যক্তির বয়স, জাতি, লিঙ্গ, রঙ, জাতীয়মূল, সমান বেতন, গর্ভাবস্থা, জেনেটিক তথ্য, ধর্ম বা অক্ষমতা।
