লাইক প্রিন্ট ইমেল সংরক্ষণ করুন। একজন কর্মচারীর পদবী "বেতনপ্রাপ্ত, অব্যহতি" এর অর্থ হল যে নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হিসাবে মনোনীত করেছেন এবং একটি সাপ্তাহিক বেতন প্রদান করতে বেছে নিয়েছেন কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরির সমান৷
বেতনভোগী অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং বেতনভোগী অমুক্তির মধ্যে পার্থক্য কী?
যারা কর্মচারীরা ছাড়ের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, তাদের বেতনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয় এবং বেতনটি বেতনের থ্রেশহোল্ড পূরণ করে বা অতিক্রম করে বেতনমুক্ত বলে বিবেচিত হয়। … যে কর্মচারীরা ছাড়ের জন্য যোগ্য নন কিন্তু বেতনের ভিত্তিতে প্রদান করা হয় তাদের বেতন-ভাতাহীন বলে বিবেচিত হয়।
অমুক্তিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের কি বেতন দেওয়া যায়?
কিছু অ-মুক্ত কর্মচারীদেরও বেতন দেওয়া হতে পারে। বেতনপ্রাপ্ত অ-ছাড় কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরি এর চেয়ে কম দেওয়া যাবে না। বেতনভোগী অ-ছাড় কর্মচারীরাও ক্যালিফোর্নিয়ার মজুরি এবং ঘন্টার আইন দ্বারা সুরক্ষিত – ওভারটাইম আইন এবং খাবার এবং বিশ্রামের বিরতি প্রয়োজন এমন আইন সহ।
বেতন থেকে অব্যাহতি দেওয়া ভাল নাকি ছাড় নয়?
মুক্তিপ্রাপ্ত বা অমুক্তিপ্রাপ্ত কর্মচারী হওয়ার সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। যদিও অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা প্রতি বছর বেশি অর্থ উপার্জন করার প্রবণতা রাখেন, অ-মুক্ত কর্মচারীদের ওভারটাইম সুযোগের উপর নির্ভর করে প্রতি ঘন্টায় অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের উপার্জন করার সুযোগ থাকে।
বেতন ছাড়া কি লাভ?
অ-মুক্তকর্মচারীদের তারা যে সময়ের জন্য কাজ করে তার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তারা যে কাজগুলি সম্পূর্ণ করে তা নয়, তাই যদি তারা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করে, তারা অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করে। FLSA-এর অধীনে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা ওভারটাইম কাজ করার সময় তাদের স্বাভাবিক ঘণ্টার মজুরির সাথে অর্ধেক সময়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।
