যদিও আমরা "দ্বৈত দোকান" শব্দটি ব্যবহার করি, এটি একটি বিভ্রান্তিকর নাম। বাস্তবে, একজন ঠিকাদার যে ননইউনিয়ন এবং ইউনিয়ন অপারেশন করতে চায় দুটি আলাদা কোম্পানি স্থাপন করতে হবে। আপনি যখন একটি দ্বৈত দোকান স্থাপন করেন, তখন নিশ্চিত করুন যে দুটি কর্পোরেশনের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে "পৃথক নিয়োগকর্তার মর্যাদা" আছে৷
কোন কোম্পানিতে কি ইউনিয়ন এবং নন-ইউনিয়ন কর্মী থাকতে পারে?
ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্ট (NLRA) এর অধীনে, কর্মচারীদের গ্রুপকে তারাসমষ্টিগত দর কষাকষির উদ্দেশ্যে একটি ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব করতে চায় কিনা তা নির্ধারণ করার অনুমতি দেওয়া হয়, যা কখনও কখনও ফলাফল দেয় ইউনিয়ন এবং নন-ইউনিয়ন উভয় কর্মচারী থাকা ব্যবসায়। … ইউনিয়নগুলি NLRB এর কাছে অভিযোগ দায়ের করেছে৷
কোম্পানিগুলি কি অ-ইউনিয়ন হতে পারে?
নন-ইউনিয়ন কর্মীরা তাদের কাজ করার সময় তারা আটকে রাখতে পারে, বিশাল ছাড় দিতে পারে বা ইউনিয়ন ভেঙে দিতে পারে। গত মে মাসে যখন ইউনিয়নের আলোচনা শুরু হয়, তখন বিট-প্রসেসিং কোম্পানি স্বাস্থ্য-পরিচর্যা সুবিধার ক্ষেত্রে বড় ছাড়ের জন্য বলেছিল। … তাদের ইউনিয়নের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরের দিন, কোম্পানি তার ইউনিয়ন কর্মীদের কাজ না করতে বলেছিল৷
কোন কোম্পানি কি ইউনিয়নকে না বলতে পারে?
শ্রমিকদের অধিকার আছে, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (NLRA) এর অধীনে, একটি ইউনিয়নে যোগ দিতে অস্বীকার করার। … ইউনিয়নের সদস্যপদ নির্বিশেষে দর কষাকষির ইউনিটে প্রত্যেকের প্রতিনিধিত্ব করতে হবে।
একটি ইউনিয়নের অসুবিধাগুলি কী কী?
শ্রমিক ইউনিয়নের কিছু খারাপ দিক এখানে রয়েছে।
- ইউনিয়নগুলো করে নাবিনামূল্যে প্রতিনিধিত্ব প্রদান. ইউনিয়ন মুক্ত নয়। …
- ইউনিয়নগুলি কোম্পানির বিরুদ্ধে কর্মীদের চাপ দিতে পারে। …
- ইউনিয়নের সিদ্ধান্ত সর্বদা স্বতন্ত্র কর্মীদের ইচ্ছার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নাও হতে পারে। …
- ইউনিয়ন ব্যক্তিত্বকে নিরুৎসাহিত করতে পারে। …
- ইউনিয়নগুলি ব্যবসার দাম বাড়াতে পারে৷
