- লেখক Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-23 14:59.
শোক ছুটি হল অন্য ব্যক্তির মৃত্যুর কারণে একজন কর্মচারীর নেওয়া ছুটি, সাধারণত একজন নিকটাত্মীয়। একজন কর্মচারী সাধারণত পরিবারের একজন ঘনিষ্ঠ সদস্যের ক্ষতির জন্য শোক করতে, একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য প্রস্তুতি নিতে এবং তাতে যোগদান করতে এবং/অথবা মৃত্যুর পরবর্তী অন্য যেকোনো বিষয়ে উপস্থিত হতে সময় নেয়।
কোন আত্মীয়রা শোকের ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত?
শোক ছুটির জন্য সংজ্ঞায়িত তাৎক্ষণিক পরিবার:
আত্মক পরিবারের সদস্যদেরকে কর্মচারীর পত্নী, সন্তান, সৎ সন্তান, পিতামাতা, সৎ বাবা, বোন, ভাই, দাদা-দাদি, নাতি-নাতনি, ভাতিজি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় ভাগ্নে, শ্বশুর, শাশুড়ি, শ্যালক, ভগ্নিপতি, জামাই-শ্বশুর বা পুত্রবধূ।
কী শোককে যোগ্য করে?
সমস্ত কর্মচারী (নৈমিত্তিক কর্মচারী সহ) সহানুভূতিশীল ছুটির অধিকারী (শোক ছুটি নামেও পরিচিত)। কোনো কর্মচারীর নিকটবর্তী পরিবার বা পরিবারের কোনো সদস্যের মৃত্যু হলে বা সহানুভূতিমূলক ছুটি নেওয়া যেতে পারে। সংকোচন বা জীবন-হুমকির অসুস্থতা বা আঘাতের বিকাশ।
একটি সাধারণ শোক নীতি কি?
মান শোক নীতি তিন থেকে সাত দিনের ছুটির পরামর্শ দেয়, তবে প্রকৃত পরিমাণ মৃত ব্যক্তির সাথে শোকাহতদের সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে। বেশিরভাগ শোক নীতিগুলি পরিবারের মূল সদস্য বনাম পেরিফেরাল পরিবার এবং বন্ধুদের হারানোর মধ্যে পার্থক্য করে৷
কী মৃত্যু শোকের জন্য যোগ্য?
কর্মচারীদের নিয়মিত থেকে একটানা চার দিন পর্যন্ত ছুটি দেওয়া হয়কর্মচারীর পত্নী, গৃহকর্মী, সন্তান, সৎ সন্তান, পিতামাতা, সৎ বাবা, শ্বশুর, মা, শাশুড়ির মৃত্যুর ঘটনায় নিয়মিত বেতন সহ নির্ধারিত দায়িত্ব, জামাই, পুত্রবধূ, ভাই, বোন, সৎ ভাই, সৎ বোন, বা …
