অপ্রয়োজনীয়তার কারণে?

2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04

একটি বরখাস্তকে 'অপ্রয়োজনীয়তার কারণে' হিসাবে গ্রহণ করতে হবে যখন এটি 'এর জন্য দায়ী' যে একটি অপ্রয়োজনীয় পরিস্থিতি রয়েছে। … যেখানে একটি ব্যবসার মধ্যে একটি অপ্রয়োজনীয় পরিস্থিতি বিদ্যমান, সেখানে একটি বরখাস্ত করা হবে 'কারণে' রিডানডেন্সির কারণে যেখানে বরখাস্ত করা হয় বা 'অপ্রয়োজনীয় পরিস্থিতির কারণে'।

নিয়োগকারীদের কি অপ্রয়োজনীয়তার কারণ জানাতে হবে?

হ্যাঁ, নিয়োগদাতাদের একটি কর্মচারীকে অপ্রয়োজনীয় করার কারণ ব্যাখ্যা করতে এবং ন্যায্যতা দিতে সক্ষম হতে হবে। যদি কর্মচারী এগুলিকে অন্যায্য বলে মনে করেন, তাহলে তারা একটি আপিল দায়ের করতে পারে এবং/অথবা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অন্যায্য বরখাস্ত এবং/অথবা বৈষম্যের জন্য একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে দাবি আনতে পারে৷

অপ্রয়োজনীয়তার জন্য কী কারণ দেওয়া যেতে পারে?

অপ্রয়োজনীয়তার কারণ কী?

• শ্রমিকের প্রয়োজন কমে গেছে বা বন্ধ হয়ে গেছে। …
• কর্মক্ষেত্রে নতুন সিস্টেম। …
• চাকরিটি আর বিদ্যমান নেই কারণ অন্য কর্মীরা আপনার করা কাজটি করছেন৷ …
• কর্মক্ষেত্রটি বন্ধ হয়ে গেছে বা বন্ধ হয়ে যাচ্ছে। …
• ব্যবসা চলছে। …
• ব্যবসা অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরিত হয়েছে।

অপ্রয়োজনীয়তার প্রকৃত কারণ কী?

যা প্রকৃত অপ্রয়োজনীয় হিসাবে গণনা করে

• ব্যবসা ব্যর্থ হচ্ছে।
• ব্যবসা, বা এর অংশ, কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছে (প্রায়শই দেউলিয়া হওয়া বা বক্ষ হয়ে যাওয়া বলা হয়)
• আপনার দক্ষতার আর প্রয়োজন নেই।
• আপনার কাজ অন্য লোকেরা করছে,পুনর্গঠনের পর।
• ব্যবসা বা আপনি যে কাজ করছেন তা অন্য স্থানে চলে যায়।

অপ্রয়োজনীয়তার একটি কারণ কি খরচ?

অপ্রয়োজনীয়তার বৈধ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে: নতুন প্রযুক্তি বা একটি নতুন সিস্টেম আপনার কাজকে অপ্রয়োজনীয় করে তুলেছে । যে চাকরি আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল সেটি আর নেই। খরচ কমানোর প্রয়োজন মানে কর্মীদের সংখ্যা কমাতে হবে।