পরিবর্তন গ্রহণ করতে এবং নতুন কৌশল প্রবর্তন এবং কার্যকর করার চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করার জন্য সাংগঠনিক সদস্যদের পক্ষ থেকে সদিচ্ছা। একটি অন্তরক, অভ্যন্তরীণভাবে কেন্দ্রীভূত সংস্কৃতিকে কী সংজ্ঞায়িত করে? ফার্মটি বিশ্বাস করে যে তাদের অতীতের দুর্দান্ত বাজার সাফল্যের কারণে তাদের কাছে সমস্ত উত্তর রয়েছে এবং তাই তারা অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী।
নিম্নলিখিত কোনটি অভ্যন্তরীণভাবে নিবদ্ধ সংস্কৃতির স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য?
নিম্নলিখিত কোনটি একটি অন্তরক, অভ্যন্তরীণভাবে-কেন্দ্রিক সংস্কৃতির স্ট্যান্ডআউট বৈশিষ্ট্য? সাংস্কৃতিকভাবে অনুমোদিত আচরণ এবং জিনিসগুলি করার উপায়গুলি বিকাশ লাভ করে, যখন সাংস্কৃতিকভাবে অস্বীকৃত আচরণ এবং কাজের অভ্যাসগুলি ভেঙে যায়৷
অনৈতিক এবং লোভ চালিত সংস্কৃতিকে কী সংজ্ঞায়িত করে?
অনৈতিক এবং লোভ-চালিত সংস্কৃতি: অহংকার, অহং পরিতৃপ্তি, এবং একটি "শেষ-ন্যায্যতা-দ্য-মান" মানসিকতা দ্বারা চালিত নির্বাহীদের দ্বারা পরিচালিত কোম্পানিগুলিতে প্রাধান্য রয়েছে অত্যধিক উচ্চাভিলাষী রাজস্ব এবং লাভের লক্ষ্য অর্জনে।
একটি অভিযোজিত কর্পোরেট সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্য কী?
একটি অভিযোজিত কর্পোরেট সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্য কী? A. একটি বিকশিত কৌশলের পরিবর্তিত প্রয়োজনীয়তার সাথে মানিয়ে নিতে মূল মানগুলিকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার একটি ভাগ করা ইচ্ছা।
একটি কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতিকে কীভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় কুইজলেট?
একটি কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতি সর্বোত্তমভাবে সংজ্ঞায়িত এবং চিহ্নিত করা হয়। একটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ কাজের জলবায়ুর চরিত্র এবংব্যক্তিত্ব - কোম্পানির মূল দ্বারা আকৃতির। মূল্যবোধ, ব্যবসায়িক নীতি, ঐতিহ্য, "আমরা এখানে কীভাবে কাজ করি" এর অন্তর্নিহিত আচরণ, এবং। অপারেটিং শৈলী।
