সহস্রাব্দগুলি ব্যাপকভাবে প্রযুক্তিকে কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বের মূলে বলে মনে করে৷ 34 শতাংশ রিপোর্ট করেছেন যে বয়স্ক কর্মীরা নতুন প্রযুক্তি বুঝতে পারছেন না এই দ্বন্দ্বের প্রধান কারণ, তারপরে অল্প বয়স্ক কর্মীরা পুরানো প্রযুক্তি ব্যবহারে হতাশ হয়ে পড়েছে (33 শতাংশ)।
সহস্রাব্দের সমস্যা কি?
আপনি যদি সহস্রাব্দের হয়ে থাকেন তবে এই সমস্যাগুলির মধ্যে অন্তত একটি সম্ভবত আপনার সাথে অনুরণিত হয়। সমস্ত প্রজন্মেরই তাদের চ্যালেঞ্জ রয়েছে, এবং তরুণ প্রাপ্তবয়স্করা আজ কর্মসংস্থানের চ্যালেঞ্জ, জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয় এবং অন্যান্য চাপের মুখোমুখি হচ্ছে। এই সমস্যাগুলি আপনার মানসিক স্বাস্থ্যের উপর মারাত্মক প্রভাব ফেলতে পারে, যা উপেক্ষা করা উচিত নয়৷
সহস্রাব্দ কীভাবে কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে?
সহস্রাব্দরা কর্মক্ষেত্রের ভোক্তা হিসেবে আচরণ করে। ভূমিকা এবং সংস্থাগুলির সন্ধান করার জন্য তাদের অনেক বেশি স্বাধীনতা এবং বিকল্প রয়েছে যা তাদের সেরা কর্মক্ষমতা সক্ষম করে। নেতা এবং পরিচালকদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে সহস্রাব্দরা তাদের চাকরি, ব্যবস্থাপক এবং কোম্পানি থেকে কী আশা করে৷
সহস্রবর্ষীরা কি কাজে খুশি?
নিউ ইয়র্ক সিটি - সহস্রাব্দের কাজের সুখের মূল্য উচ্চতর বেতনের চেয়ে বেশি, ইউএসএ টুডে রিপোর্ট করেছে। ফিডেলিটির একটি নতুন সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 25- থেকে 35 বছর বয়সীরা অফিসে একটি ভাল অভিজ্ঞতার জন্য গড়ে $7,600 বেতন ছেড়ে দেবে, যেমন একটি ভাল কাজের-জীবনের ভারসাম্য বা ক্যারিয়ারের বিকাশে ফোকাস৷
কেন সহস্রাব্দচাকরির জন্য প্রবণ?
চাকরি পাবার কিছু উল্লেখযোগ্য কারণের মধ্যে রয়েছে ক্যারিয়ারের গতিশীলতার আকাঙ্ক্ষা এবং উচ্চ মজুরি, নিয়োগকর্তার পেনশন পরিকল্পনা অতীতের বিষয় হয়ে ওঠার কারণে ক্রমবর্ধমান প্রয়োজন এবং কর্মীদের প্রয়োজন অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য তাদের আয়ের বেশি উৎসর্গ করতে।
