কোম্পানির খরচ বা CTC যাকে সাধারণত বলা হয়, একজন কর্মী নিয়োগ করার সময় কোম্পানির যে খরচ হয়। CTC-তে অন্যান্য অনেকগুলি উপাদান জড়িত এবং মূল বেতনের সাথে যোগ করা অন্যান্য ভাতার মধ্যে বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), ভবিষ্য তহবিল (PF), এবং মেডিকেল ইন্স্যুরেন্সের সমষ্টি।
কীভাবে বেতনে CTC গণনা করা হয়?
সূত্র: CTC=মোট বেতন + সুবিধা। যদি একজন কর্মচারীর বেতন ₹40,000 হয় এবং কোম্পানি তাদের স্বাস্থ্য বীমার জন্য অতিরিক্ত ₹5,000 প্রদান করে, CTC হল ₹45,000। কর্মচারীরা সরাসরি CTC পরিমাণ নগদ হিসাবে গ্রহণ করতে পারে না।
উদাহরণ সহ বেতনে CTC কি?
CTC বা কোম্পানির খরচ হল একজন নতুন কর্মী নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তার খরচ করা অর্থ। এতে HRA, চিকিৎসা বীমা, ভবিষ্য তহবিল, ইত্যাদির মতো বিভিন্ন উপাদান রয়েছে যা মূল বেতনে যোগ করা হয়। ভাতার মধ্যে থাকতে পারে খাবারের কুপন, ক্যাব পরিষেবা, ভর্তুকিযুক্ত ঋণ ইত্যাদি।
মাসিক CTC বেতন কি?
CTC মানে কোম্পানির খরচ। … প্রতি মাসে বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা যা কোম্পানি একজন কর্মচারীকে প্রদান করে, আসলে কোম্পানির খরচ। CTC প্যাকেজ হল একটি শব্দ যা প্রায়শই বেসরকারি খাতের ভারতীয় কোম্পানিগুলি চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার সময় ব্যবহার করে। CTC-তে একজন কর্মচারীর জন্য ব্যয় করা সমস্ত আর্থিক এবং অ-আর্থিক পরিমাণ রয়েছে।
CTC এবং মূল বেতন কি?
CTC একটি বেতন কাঠামোর সমস্ত উপাদান অন্তর্ভুক্ত করে - মূল বেতন, বাড়ি ভাড়া ভাতা(HRA), বেসিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা, চিকিৎসা, যোগাযোগ, ভবিষ্য তহবিল, পেনশন তহবিল, এবং বা যেকোন প্রণোদনা বা পরিবর্তনশীল বেতন।
