প্রশিক্ষণের প্রয়োজন বিশ্লেষণ হল একটি প্রক্রিয়া যা একটি ব্যবসার মধ্য দিয়ে যায় একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে যে সমস্ত প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য তাদের দলকে তাদের কাজ সম্পূর্ণ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য যতটা কার্যকরভাবে সম্ভব, সেইসাথে অগ্রগতি এবং বৃদ্ধি।
3টি স্তরের প্রশিক্ষণের বিশ্লেষণের প্রয়োজন কী?
প্রশিক্ষণের প্রয়োজন বিশ্লেষণ আদর্শভাবে ৩টি স্তরে করা হয় (সাংগঠনিক, দল এবং ব্যক্তি)।
আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণের প্রয়োজন বিশ্লেষণ প্রতিবেদন লিখবেন?
৩. প্রশিক্ষণের প্রয়োজন বিশ্লেষণ প্রতিবেদন লিখুন
- নির্বাহী সারাংশ - নির্বাহী সারাংশ প্রায়শই প্রয়োজন বিশ্লেষণ প্রতিবেদনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। …
- উদ্দেশ্য - সংক্ষিপ্তভাবে মূল্যায়নের উদ্দেশ্য বর্ণনা করুন। …
- ডেটা সংগ্রহের পদ্ধতি - কীভাবে মূল্যায়নে ব্যবহৃত ডেটা সংগ্রহ করা হয়েছিল তা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন।
কেন একটি প্রশিক্ষণের বিশ্লেষণের প্রয়োজন হয়?
A Training Need Analysis (TNA) প্রতিষ্ঠানগুলিকে মূল্যায়ন করতে সক্ষম করে যে তারা কতটা T স্তরের জন্য প্রস্তুত। … প্রদানকারীদের টি লেভেলের আশেপাশে সাংগঠনিক জ্ঞানের কোনো ফাঁক শনাক্ত করতে সাহায্য করে। নেতা, শিক্ষক এবং সহায়তা কর্মীদের টি লেভেলের আশেপাশে তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞানের কোনো ফাঁক শনাক্ত করতে সাহায্য করে।
আপনি প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?
একটি প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা, কর্মচারীদের জ্ঞান এবং দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির কার্যকারিতা নির্ধারণ করতে পর্যায়ক্রমে এই মূল্যায়নগুলি সম্পাদন করা উপকারী৷
- ধাপ 1: ব্যবসার প্রয়োজন শনাক্ত করুন। …
- ধাপ 2: একটি ফাঁক বিশ্লেষণ করুন। …
- ধাপ 3: প্রশিক্ষণের বিকল্পগুলি মূল্যায়ন করুন৷
