একটি প্যানেল ইন্টারভিউ হল একটি নিয়োগকারী দলের দুই বা তার বেশি সদস্যের সাথে কথোপকথন। প্যানেলে আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজার, একজন মানবসম্পদ প্রতিনিধি বা অন্যান্য সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারে, প্রতিটি সদস্যের কাছে আপনার অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা এবং লক্ষ্য সম্পর্কে আপনাকে প্রশ্ন করার সুযোগ রয়েছে৷
আমি একটি প্যানেল ইন্টারভিউ থেকে কী আশা করতে পারি?
সাধারণত, আপনি কয়েকজন লোকের সাথে একটি রুমে থাকবেন যারা কোম্পানিতে কাজ করেন-এই ইন্টারভিউয়াররা প্যানেল তৈরি করে। কিছু ক্ষেত্রে, প্যানেল একই সময়ে একাধিক প্রার্থীকে প্রশ্ন করবে। সম্ভবত, প্যানেলের প্রতিটি ইন্টারভিউয়ার আপনাকে অন্তত একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।
প্যানেল ইন্টারভিউ কি ভালো?
একটি প্যানেল সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার মাধ্যমে, কোম্পানি দেখতে পারে যে আপনি বাস্তব-বিশ্বের স্ট্রেস টেস্টে কীভাবে পারফর্ম করেন৷ এবং, কিছু পদের জন্য, একটি প্যানেল ইন্টারভিউ অনেকটা চাকরি এর মতো। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিক্রয়ের কাজে, আপনি সম্ভবত আপনার বেশিরভাগ সময় ব্যয় করবেন মূল সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের একটি দলকে আপনি যা বিক্রি করছেন তা কিনতে রাজি করাতে।
আপনি একটি প্যানেল সাক্ষাৎকারে কি বলেন?
একটি প্যানেল ইন্টারভিউয়ের জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন:
- দুর্দান্ত শারীরিক ভাষা এবং চোখের যোগাযোগের অনুশীলন করুন। …
- অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। …
- আগে থেকে প্যানেলে কারা থাকবেন তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। …
- নোট নিতে প্রস্তুত থাকুন। …
- সম্পর্ক তৈরি করুন এবং একটি শক্তিশালী সংযোগ তৈরি করার চেষ্টা করুন। …
- শেষে হ্যান্ডশেক করে প্রতিটি প্যানেল সদস্যকে ধন্যবাদসাক্ষাৎকার।
আপনার ইন্টারভিউ প্যানেলে কারা থাকা উচিত?
প্যানেল ইন্টারভিউ কম-অভিজ্ঞ কর্মীদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় জড়িত হতে সাহায্য করতে পারে। প্যানেলে থাকা উচিত চার বা পাঁচজনের বেশি নয়; একটি বৃহত্তর প্যানেল ভীতিকর এবং অবাধ্য হতে পারে। একজন সাক্ষাত্কারকারীর নেতা হিসাবে কাজ করা উচিত এবং অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের সমর্থন ভূমিকা পালন করা উচিত।
