বেশিরভাগ উপদেষ্টারা আপনার জীবনবৃত্তান্তের পরিবর্তে আপনার কভার লেটারে একটি বিবৃতিতে বেতনের ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেন।
- আপনার কভার লেটারে, আপনার চিঠির শেষে এটি অন্তর্ভুক্ত করুন।
- জীবনবৃত্তান্তে, আপনি এটিকে আপনার অভিজ্ঞতার অধীনে একটি বিভাগ হিসাবে যুক্ত করতে পারেন।
আপনি একটি জীবনবৃত্তান্তে বেতনের প্রত্যাশা কোথায় রাখেন?
আপনার জীবনবৃত্তান্তের শেষে একটি বিভাগে আপনার বেতন প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত করার কথা বিবেচনা করুন। যদি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আপনার বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, তাহলে একটি সাক্ষাত্কারে বা পরে সেগুলির উত্তর দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন৷
আমার কি আমার জীবনবৃত্তান্তে প্রত্যাশিত বেতন রাখা উচিত?
নিয়োগদাতাদের সাধারণত তাদের সম্ভাব্য নতুন নিয়োগের জন্য একটি বেতন মাথায় থাকে। আপনার প্রত্যাশিত বেতন সহ শুধুমাত্র এই ধারণা দেবে যে আপনি শুধুমাত্র অর্থের পিছনে আছেন বা আপনি তাদের নিয়োগের জন্য খুব ব্যয়বহুল। আপনার প্রত্যাশিত বেতন আপনার জীবনবৃত্তান্তে রাখার একমাত্র সময় যখন তারা এটির জন্য জিজ্ঞাসা করে।
বেতনের প্রত্যাশার জন্য আমার কী রাখা উচিত?
উচ্চ লক্ষ্য করে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে, এমনকি যদি তারা সর্বনিম্ন নম্বর দেয়, তবুও আপনি আপনার টার্গেট নম্বর তৈরি করবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি $45,000 করতে চান, তাহলে বলবেন না যে আপনি $40, 000 থেকে $50, 000 এর মধ্যে বেতন খুঁজছেন। পরিবর্তে, $45, 000 থেকে $50, 000 এর পরিসর দিন।
আপনার প্রত্যাশিত বেতন সেরা উত্তর কি?
সর্বোত্তম উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস
আপনি একটি বিস্তৃত উত্তর দিয়ে প্রশ্নটি স্কার্ট করার চেষ্টা করতে পারেন,যেমন, "আমার বেতন প্রত্যাশা আমার অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।" অথবা, "যদি এটি আমার জন্য সঠিক কাজ হয়, আমি নিশ্চিত যে আমরা বেতনের বিষয়ে একটি চুক্তিতে আসতে পারি।" এটি দেখাবে যে আপনি আলোচনা করতে ইচ্ছুক৷
