2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি মার্কিন শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট অফ 1993 (এফএমএলএ) 50 বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে একটি কোম্পানিতে কাজ করলে নবজাতক বা সদ্য দত্তক নেওয়া সন্তানদের মায়েদের জন্য 12 সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটির প্রয়োজন।
নিয়োগকারীদের কি মাতৃত্বকালীন ছুটি দিতে হবে?
অভিভাবকীয় ছুটির বেতন পেতে, আপনার কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থপ্রদান বা অবৈতনিক ছুটি নিতে হবে। … একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই একজন যোগ্য কর্মচারীকে পিতামাতার ছুটির বেতন প্রদান করতে হবে যিনি নিম্নলিখিত সবগুলি পূরণ করেন: একটি নবজাতক বা সম্প্রতি দত্তক নেওয়া সন্তান রয়েছে। প্রত্যাশিত জন্ম তারিখ বা দত্তক নেওয়ার আগে কমপক্ষে 12 মাস আপনার জন্য কাজ করেছে৷
কোন রাজ্যে প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রয়োজন?
রাজ্য এবং ফেডারেল পিতৃত্বকালীন ছুটি আইন
পাঁচটি রাজ্য বর্তমানে অর্থপ্রদত্ত পিতামাতার ছুটি বাধ্যতামূলক। নিউইয়র্ক স্টেট, ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি, রোড আইল্যান্ড, ওয়াশিংটন স্টেট এবং ওয়াশিংটন, ডি.সি. এখন এমন আইন রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে।
6 মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি কি দেওয়া হয়?
মাতৃত্ব বেনিফিট অ্যাক্ট অনুসারে মহিলা কর্মীরা মাতৃত্বকালীন ছুটির সর্বোচ্চ 12 সপ্তাহ (84 দিন) পাওয়ার অধিকারী৷ এই 12 সপ্তাহের মধ্যে ছয় সপ্তাহের ছুটি হল জন্মোত্তর ছুটি। গর্ভপাত বা গর্ভাবস্থার চিকিৎসা বন্ধের ক্ষেত্রে, একজন কর্মী ছয় সপ্তাহের বেতনের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী হন।
গর্ভাবস্থার কারণে কাজ অনুপস্থিত থাকার জন্য আমি কি বরখাস্ত হতে পারি?
সংক্ষিপ্ত উত্তর হল না। আপনি হতে পারবেন না বরখাস্ত করা হয়েছে বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে গর্ভবতী হওয়ার জন্য । ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এবং ফেডারেল গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (PDA) উভয়ই মার্কিন নিয়োগকর্তাদেরকে গর্ভাবস্থার কারণে এবংকর্মচারীদের বরখাস্ত করতে নিষেধ করে গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অবস্থা।
প্রস্তাবিত:
আইন অনুসারে চুরি কি?
হাওয়াইতে চুরির সংজ্ঞা। … আইনের অধীনে, একজন ব্যক্তি অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ীভাবে অন্যকে তাদের সম্পত্তি বা পরিষেবা থেকে বঞ্চিত করার উদ্দেশ্যে নিম্নলিখিত যে কোনও আচরণে জড়িত হয়ে চুরি করে: সম্পত্তির উপর অননুমোদিত নিয়ন্ত্রণ প্রাপ্ত বা প্রয়োগ করে। সম্পত্তি পেতে বা নিয়ন্ত্রণ করতে প্রতারণা ব্যবহার করে৷ চুরির উদাহরণ কী?
অভিপ্রেত অভিভাবকরা কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পান?
সারোগেট এবং অভিপ্রেত অভিভাবক উভয়েই FMLA পেতে পারেন, যা পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটি আইন নামেও পরিচিত। এই সুরক্ষার মধ্যে একটি সন্তানের জন্ম সহ বিভিন্ন কারণে 12 সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। … পরিশেষে, আপনি ছুটি পাবেন কি পাবেন না তা আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করবে। মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিনের জন্য বাবা-মা পান?
আইন অনুসারে কয়টি স্মোক ডিটেক্টর প্রয়োজন?
নূন্যতম সময়ে, ন্যাশনাল ফায়ার প্রোটেকশন অ্যাসোসিয়েশন (NFPA) দীর্ঘদিন ধরে বাড়ির প্রতিটি শোবার ঘরের ভিতরে এবং বাইরে ধোঁয়া এলার্ম রাখার সুপারিশ করেছে বাড়ির প্রতিটি স্তরে। আপনার কি প্রতিটি ঘরে স্মোক ডিটেক্টর দরকার? আপনার বাড়িতে পর্যাপ্ত স্মোক অ্যালার্ম থাকা গুরুত্বপূর্ণ৷ … বহু বছর ধরে NFPA 72, ন্যাশনাল ফায়ার অ্যালার্ম এবং সিগন্যালিং কোডের জন্য প্রয়োজন নিম্নতম হিসাবে প্রতিটি ঘুমের ঘরে স্মোক অ্যালার্ম ইনস্টল করা উচিত (এমনকি বিদ্যমান বাড়ির জন্যও) বাইরে প্রয়োজন। প
মাতৃত্বকালীন ছুটি কখন শুরু হয়?
কিছু মহিলা তাদের ছুটি শুরু করে যখন তারা সাত বা আট মাসের গর্ভবতী হয়, অন্যরা প্রসবের আগ পর্যন্ত কাজ করে। মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু করার সঠিক সময় নির্ধারণ করতে আপনাকে আপনার গর্ভাবস্থা পর্যবেক্ষণ করতে হবে। আপনার নির্ধারিত তারিখের কতক্ষণ আগে আপনাকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে হবে?
ক্যাজুয়ালরা কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পান?
নৈমিত্তিক কর্মচারীদের জন্য অবেতনের অভিভাবক ছুটির জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য তাদের থাকতে হবে: তাদের নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে 12 মাস ধরে নিয়মিত এবং পদ্ধতিগত ভিত্তিতে কাজ করছেন। নিয়মিত এবং নিয়মতান্ত্রিক ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার একটি যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা, যদি এটি একটি সন্তানের জন্ম বা দত্তক নেওয়ার জন্য না হত … নৈমিত্তিক কর্মীরা কি বেতনের মাতৃত্বকালীন ছুটি পান?
