- লেখক Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-23 14:58.
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি মার্কিন শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট অফ 1993 (এফএমএলএ) 50 বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে একটি কোম্পানিতে কাজ করলে নবজাতক বা সদ্য দত্তক নেওয়া সন্তানদের মায়েদের জন্য 12 সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটির প্রয়োজন।
নিয়োগকারীদের কি মাতৃত্বকালীন ছুটি দিতে হবে?
অভিভাবকীয় ছুটির বেতন পেতে, আপনার কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থপ্রদান বা অবৈতনিক ছুটি নিতে হবে। … একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই একজন যোগ্য কর্মচারীকে পিতামাতার ছুটির বেতন প্রদান করতে হবে যিনি নিম্নলিখিত সবগুলি পূরণ করেন: একটি নবজাতক বা সম্প্রতি দত্তক নেওয়া সন্তান রয়েছে। প্রত্যাশিত জন্ম তারিখ বা দত্তক নেওয়ার আগে কমপক্ষে 12 মাস আপনার জন্য কাজ করেছে৷
কোন রাজ্যে প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রয়োজন?
রাজ্য এবং ফেডারেল পিতৃত্বকালীন ছুটি আইন
পাঁচটি রাজ্য বর্তমানে অর্থপ্রদত্ত পিতামাতার ছুটি বাধ্যতামূলক। নিউইয়র্ক স্টেট, ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি, রোড আইল্যান্ড, ওয়াশিংটন স্টেট এবং ওয়াশিংটন, ডি.সি. এখন এমন আইন রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে।
6 মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি কি দেওয়া হয়?
মাতৃত্ব বেনিফিট অ্যাক্ট অনুসারে মহিলা কর্মীরা মাতৃত্বকালীন ছুটির সর্বোচ্চ 12 সপ্তাহ (84 দিন) পাওয়ার অধিকারী৷ এই 12 সপ্তাহের মধ্যে ছয় সপ্তাহের ছুটি হল জন্মোত্তর ছুটি। গর্ভপাত বা গর্ভাবস্থার চিকিৎসা বন্ধের ক্ষেত্রে, একজন কর্মী ছয় সপ্তাহের বেতনের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী হন।
গর্ভাবস্থার কারণে কাজ অনুপস্থিত থাকার জন্য আমি কি বরখাস্ত হতে পারি?
সংক্ষিপ্ত উত্তর হল না। আপনি হতে পারবেন না বরখাস্ত করা হয়েছে বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে গর্ভবতী হওয়ার জন্য । ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এবং ফেডারেল গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (PDA) উভয়ই মার্কিন নিয়োগকর্তাদেরকে গর্ভাবস্থার কারণে এবংকর্মচারীদের বরখাস্ত করতে নিষেধ করে গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অবস্থা।
