- লেখক Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-23 14:58.
কখনও গ্যারান্টি দেওয়া হয় না - শুধুমাত্র একজন প্রার্থী একটি পরীক্ষায় ভালো স্কোর করে, এর মানে এই নয় যে তারা সবসময় সেই মান অনুযায়ী পারফর্ম করবে। … অনেক সরঞ্জামকে "সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা" বলে দাবি করা হয় কিন্তু প্রকৃতপক্ষে তা নয় - পরীক্ষার বৈধতা এবং উপযুক্ততা যাচাই করার জন্য নিয়োগকর্তারা যে পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করেন সেগুলিকে উল্লেখযোগ্য গবেষণা ডেটা প্রদান করা উচিত৷
একটি সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা কতটা সঠিক?
নিয়োগকারীদের শতাংশ যারা বিশ্বাস করেছিল যে সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে 2010 সালে অর্ধেকের নিচে (49%) থেকে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে 57% হয়েছে। সংখ্যাগরিষ্ঠ (94%) সংস্থা যারা সাইকোমেট্রিক মূল্যায়ন ব্যবহার করেছিল তারা নিয়োগের পর্যায়ে তা করেছিল৷
আমি সাইকোমেট্রিক পরীক্ষায় ফেল করব কেন?
প্রার্থীদের সাইকোমেট্রিক পরীক্ষার প্রস্তুতির জন্য কয়েক সপ্তাহ সময় কাটাতে প্রস্তুত থাকতে হবে, কারণ ব্যর্থতার সবচেয়ে সাধারণ কারণ হল প্রস্তুতির অভাব। একটি নিয়মিত অধ্যয়ন এবং অনুশীলনের রুটিন এবং ভাল অধ্যয়নের উপকরণগুলি গুরুত্বপূর্ণ, সেইসাথে আপনি "আসল জিনিস" এর জন্য প্রস্তুত তা নিশ্চিত করার জন্য অনুশীলন পরীক্ষা নেওয়া।
সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা কি অন্যায্য?
উপরন্তু, সাইকোমেট্রিক পরীক্ষার স্কোরগুলি প্রায়ই বিদ্যমান কর্মীদের জন্য পদোন্নতির সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ব্যবহৃত হয়। এইভাবে সাইকোমেট্রিক পরীক্ষার সম্ভাব্যতাকে একটি অন্যায় শ্রম অনুশীলন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার সম্ভাবনা বিদ্যমান এবং সম্ভাব্য উভয় কর্মীদের ক্ষেত্রেই লক্ষ করা উচিত।
সাইকোমেট্রিকের অসুবিধাগুলো কি কিপরীক্ষা করছেন?
পরীক্ষাগুলি সর্বদা সঠিক নাও হতে পারে - প্রার্থী একটি ভূমিকার জন্য আদর্শ প্রার্থীকে অন্বেষণ করতে এবং তারপর অসাধুভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে। পরীক্ষার উদ্বেগ একটি মিথ্যা নেতিবাচক সৃষ্টি করতে পারে - ফলাফলগুলি তির্যক হতে পারে এবং যদি প্রার্থী খারাপ পরীক্ষক হয় তবে প্রতিনিধিত্বকারী নয়৷
