বাড়ি থেকে কাজ করা বাধ্যতামূলক হবে না, তবে অফিসেও যাবে না। … উপরন্তু, দূরবর্তীভাবে কাজ করা অনেক বেশি স্বাভাবিক হয়ে উঠবে কারণ আমরা শিখতে পারি কীভাবে আমাদের সময়কে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে হয়, আমাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের মধ্যে একটি স্পষ্ট লাইন তৈরি করে।
যদি কোন কর্মচারী সংক্রমণের ভয়ে কাজে আসতে অস্বীকার করে?
- আপনার নীতিগুলি, যা স্পষ্টভাবে জানানো হয়েছে, এটির সমাধান করা উচিত৷
- আপনার কর্মশক্তিকে শিক্ষিত করা আপনার দায়িত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
- স্থানীয় এবং রাষ্ট্রীয় প্রবিধানগুলি আপনাকে যা করতে হবে তা সম্বোধন করতে পারে এবং আপনার তাদের সাথে সারিবদ্ধ হওয়া উচিত।
COVID-19 মহামারী চলাকালীন আমাকে কি কাজ করতে বাধ্য করা যেতে পারে?
সাধারণত, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে COVID-19 মহামারী চলাকালীন কাজে আসতে বাধ্য করতে পারেন। যাইহোক, কিছু সরকারী জরুরী আদেশগুলি মহামারী চলাকালীন কোন ব্যবসাগুলি খোলা থাকতে পারে তা প্রভাবিত করতে পারে। ফেডারেল আইনের অধীনে, আপনি একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের অধিকারী। আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র প্রদান করতে হবে।
COVID-19 থেকে গুরুতর অসুস্থতার জন্য বর্ধিত ঝুঁকিতে থাকা কর্মীদের জন্য কি নিয়োগকর্তাদের দূরবর্তী কাজ প্রদান করা উচিত?
কমিউনিটি ট্রান্সমিশনের সমস্ত স্তরে, নিয়োগকর্তাদের উচিত কর্মীদের জন্য পুনরায় নিয়োগ, দূরবর্তী কাজ বা অন্যান্য বিকল্প প্রদান করা উচিত যারা উচ্চ-ঝুঁকির অবস্থার নথিভুক্ত করেছেন বা যারা COVID-19 এর ঝুঁকি সীমিত করতে গুরুতর অসুস্থতার ঝুঁকিতে রয়েছেন। কর্মক্ষেত্রে এক্সপোজার।
আমি কি আমার কর্মচারীকে কাজ করতে দেব?COVID-19-এর সংস্পর্শে এসেছেন?
সমালোচনামূলক কাজের কাজগুলি পরিচালনা করার জন্য উদ্ভাসিত কর্মীদের ফিরিয়ে আনা প্রথম বা সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্প হওয়া উচিত নয়। 14 দিনের জন্য কোয়ারেন্টাইন এখনও কোভিড-১৯ এর বিস্তার সীমিত করতে এবং কর্মীদের মধ্যে প্রাদুর্ভাবের সম্ভাবনা কমাতে সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি।
