দক্ষতা-ভিত্তিক শিক্ষা আপনার কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণকে আরও প্রাসঙ্গিক করে তোলে এবং কর্মক্ষমতা বাড়ায়। দক্ষতা-ভিত্তিক শিক্ষা শিক্ষার্থীদেরকে তাদের নিজস্ব শেখার পথ নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম করে। এটি প্রায়শই চাকরিতে সন্তুষ্টি বাড়ায় এবং কর্মচারী এবং সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলির মধ্যে আরও ভাল সারিবদ্ধতার দিকে পরিচালিত করে।
আপনি কীভাবে দক্ষতার ব্যবধান পূরণ করবেন?
আপনার পেশাদার বিকাশের মালিকানা নিন।
- ধাপ 1: আপনার বর্তমান প্রকল্প পরিচালনার দক্ষতা (বর্তমান অবস্থা) তালিকাভুক্ত করুন। …
- ধাপ 2: আপনার পছন্দসই প্রকল্প পরিচালনার দক্ষতা (কাঙ্খিত অবস্থা) সনাক্ত করুন। …
- ধাপ 3: আপনার কাঙ্ক্ষিত এবং বর্তমান প্রকল্প পরিচালনার দক্ষতার (ব্যবধান) মধ্যে পার্থক্য চিহ্নিত করুন।
দক্ষতার ফাঁক শনাক্ত করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
একটি দক্ষতার ব্যবধান হল নিয়োগকর্তারা যে দক্ষতাগুলি চান বা প্রয়োজন, এবং তাদের কর্মীদের অফার করা দক্ষতার মধ্যে পার্থক্য। দক্ষতার ব্যবধান বিশ্লেষণ পরিচালনা করা আপনাকে আপনার ব্যবসার লক্ষ্য পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা সনাক্ত করতে সাহায্য করে। দক্ষতার ব্যবধান বিশ্লেষণ টেমপ্লেট সহ, আপনি আপনার কর্মচারী উন্নয়ন এবং নিয়োগের প্রোগ্রামগুলিকেও জানাতে পারেন৷
দক্ষতার ব্যবধান বন্ধ করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
একটি দক্ষতার ব্যবধান বিশ্লেষণ আপনাকে আপনার কর্মীদের বর্তমান দক্ষতা এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যত সাফল্য অর্জনের জন্য যাদের প্রয়োজন হবে তার মধ্যে অমিল শনাক্ত করতে দেয়। এটি আপনার বর্তমান সক্ষমতা মূল্যায়ন করে এবং যা প্রয়োজন তার সাথে তুলনা করে।
দক্ষতার ফাঁক কি?
দক্ষতা ব্যবধানকে আপনার কর্মীদের বর্তমান দক্ষতার স্তর এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতার স্তরের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
