বোনাসের অর্থপ্রদান আইন, 1965 মুনাফার ভিত্তিতে বা ভিত্তিতে 20 বা তার বেশি লোককে নিযুক্ত করে নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত ব্যক্তিদের বোনাস প্রদানের বিধান করে। উৎপাদন বা উৎপাদনশীলতা এবং এর সাথে সংযুক্ত বিষয়।
বোনাস আইনের অধীনে বোনাস পাওয়ার যোগ্য কে?
প্রিন্সিপাল অ্যাক্টের শর্তাবলী অনুসারে, প্রত্যেক কর্মচারী যিনি প্রতি মাসে INR 10, 000 বা তার কম বেতন পান এবং যিনি একটি অ্যাকাউন্টিং বছরে 30 দিনের কম নয়, বেতনের ৮.৩৩% ফ্লোর সহ বোনাসের জন্য যোগ্য (প্রধান আইনের অধীনে প্রদত্ত পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হয়) …
বোনাস প্রদানের যোগ্যতা সীমা কত?
10, 000 প্রতি মাসে যিনি একটি অ্যাকাউন্টিং বছরে 30 দিনের কম নয়, এমনকি বেতন/মজুরির ন্যূনতম 8.33% বোনাসের জন্য যোগ্য হবেন যদি প্রতিষ্ঠানে লোকসান হয় যেখানে কর্মচারীর বেতন/মজুরির সর্বোচ্চ 20% একটি অ্যাকাউন্টিং বছরে বোনাস হিসাবে প্রদেয়।
বোনাস প্রদান আইনের উদ্দেশ্য কি?
উদ্দেশ্য: পেমেন্ট অফ বোনাস আইনের উদ্দেশ্য হল অর্জিত মুনাফা ভাগ করে সংস্থার কর্মচারীকে পুরস্কৃত করা এবং উৎপাদনশীলতার সাথে সংযুক্ত করা। এর জন্য প্রযোজ্য: বোনাস প্রদান আইন 20 বা ততোধিক কর্মচারী সহ যেকোন প্রতিষ্ঠান বা 10 বা ততোধিক কর্মচারী সহ যেকোন কারখানার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
পেমেন্টের জন্য যোগ্যতা সীমা কতবোনাস যারা এই আইনের অধীনে বোনাস পাওয়ার অযোগ্য?
সরকার বোনাস প্রদানের যোগ্যতার সীমা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে 3500/- প্রতি মাসে বোনাসের জন্য অযোগ্যতা।
