সিনিয়রিটি সিস্টেম তৈরির জন্য কোনো আইন নেই। … যেমন, জ্যেষ্ঠতা কারো কারো কাছে বৈষম্যমূলক বলে মনে হতে পারে, নীতি হিসেবে এটি আইনি। ব্যতিক্রম হবে যদি জ্যেষ্ঠতা ব্যবস্থা এমনভাবে পরিচালিত হয় যা লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, বয়স এবং অন্যান্য সুরক্ষিত শ্রেণীর ভিত্তিতে বৈষম্য সৃষ্টি করে।
কর্মক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা কি গুরুত্বপূর্ণ?
জ্যেষ্ঠতা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে যখন নিয়োগকর্তারা কর্মীদের ছাঁটাই করার অসুখী সিদ্ধান্ত নেন। কর্মসংস্থান আইনজীবীরা তাদের ছাঁটাই সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের জন্য জ্যেষ্ঠতার একটি কারণ হিসেবে সুপারিশ করেন। জ্যেষ্ঠতা অনুযায়ী ছাঁটাই করা হলে চাকরিচ্যুত কর্মচারীরাও নিয়োগকর্তাদের বৈষম্যের অভিযোগে চড় মারার সম্ভাবনা কম।
জ্যেষ্ঠতা কি বৈষম্য?
জ্যেষ্ঠতা সিস্টেম অতীতে বর্জন সাপেক্ষে গোষ্ঠীর উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে; যাইহোক, এটি বৈষম্যমূলক নয় একটি সত্যিকারের জ্যেষ্ঠতা পদ্ধতি অনুসরণ করা।
সিনিয়রিটি সিস্টেম কি বৈধ?
(d) এটি লক্ষ করা উচিত যে জ্যেষ্ঠতা সিস্টেমগুলি যা জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে পৃথকীকরণ, শ্রেণীবিভাগ বা অন্যথায় ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্য করে, শিরোনামে নিষিদ্ধ 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের VII, যেখানে সেই আইন অন্যথায় প্রযোজ্য।
কর্মক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা মানে কি?
জ্যেষ্ঠতা হল একটি কোম্পানির সাথে আপনার ক্রমাগত কর্মসংস্থানের ভিত্তিতে একটি বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত পদ। জ্যেষ্ঠতা ভিত্তিকসিস্টেম, যারা দীর্ঘ সময়ের জন্য একই কোম্পানিতে থাকে তাদের আনুগত্যের জন্য পুরস্কৃত করা হয়। … একটি কোম্পানি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে জ্যেষ্ঠতা ব্যবহার করতে পারে এবং অন্যান্য সিদ্ধান্তের জন্য যোগ্যতা-ভিত্তিক সিস্টেম।
