কোম্পানি ছাঁটাই জ্যেষ্ঠতা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে যখন নিয়োগকর্তারা কর্মীদের ছাঁটাই করার অসুখী সিদ্ধান্ত নেন। কর্মসংস্থান আইনজীবীরা তাদের ছাঁটাই সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের জন্য জ্যেষ্ঠতাকে একটি ফ্যাক্টর হিসেবে সুপারিশ করেন। জ্যেষ্ঠতা অনুযায়ী ছাঁটাই করা হলে চাকরিচ্যুত কর্মচারীরাও নিয়োগকর্তাদের বৈষম্যের অভিযোগে চড় মারার সম্ভাবনা কম।
জ্যেষ্ঠতা ভিত্তিক ছাঁটাই কি?
1) জ্যেষ্ঠতা ভিত্তিক নির্বাচন
এটি সবচেয়ে সহজ পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি। মূলত, নিয়োগ করা শেষ কর্মচারীরা প্রথম ব্যক্তি হয়ে যান যাকে ছেড়ে দেওয়া হয়। এটি একটি যৌক্তিক উপায়ে বোঝা যায়৷
কে ছাঁটাইয়ে প্রথমে যায়?
ছাঁটাইয়ের জন্য কর্মচারী বাছাই করার তিনটি প্রধান পদ্ধতি হল "লাস্ট ইন, ফার্স্ট আউট", যার মধ্যে সবচেয়ে সাম্প্রতিক নিয়োগকৃত কর্মচারীরা হলেন ছাঁটাই করা প্রথম; কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার উপর নির্ভরতা; এবং জোরপূর্বক র্যাঙ্কিং, কেলি স্কট বলেছেন, লস অ্যাঞ্জেলেসে এরভিন কোহেন এবং জেসুপের একজন অ্যাটর্নি৷
নিয়োগকারীরা কীভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন কাকে ছাঁটাই করবেন?
একটি পারফরম্যান্স-ভিত্তিক ছাঁটাইতে, HR এবং বিভাগের নেতৃত্ব একসাথে কাজ করে কোন কর্মচারীরা চলে যাচ্ছেন তা নির্ধারণ করতে। ডিপার্টমেন্ট লিডার সর্বনিম্ন কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের নাম তৈরি করে এবং HR নিশ্চিত করে যে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সামঞ্জস্যপূর্ণ।
কর্মক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা কি বৈধ?
সিনিয়রিটি সিস্টেম তৈরির জন্য কোনো আইন নেই। … যেমন, জ্যেষ্ঠতা কারো কারো কাছে বৈষম্যমূলক বলে মনে হতে পারে, নীতি হিসেবে এটি আইনি। দ্যব্যতিক্রম হবে যদি জ্যেষ্ঠতা ব্যবস্থা এমনভাবে পরিচালিত হয় যা লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, বয়স এবং অন্যান্য সুরক্ষিত শ্রেণীর ভিত্তিতে বৈষম্য সৃষ্টি করে।
