HR সমন্বয়কারীর বেতন এবং চাকরির চাহিদা কিছু সংস্থায়, HR সমন্বয়কারী হল একটি ঘণ্টাভিত্তিক, অ-মুক্ত অবস্থান। অন্যদের ক্ষেত্রে, পদের উপর নির্ভরশীল স্বাধীন বিচার এবং কর্তৃত্বের স্তরের উপর নির্ভর করে, চাকরিটি বেতনভোগী এবং ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হতে পারে।
কী এইচআর পদগুলি অব্যাহতিপ্রাপ্ত?
মুক্ত পদ: তারা সাধারণত বেতনভোগী এবং তাদের অবশ্যই ন্যূনতম সাপ্তাহিক মজুরি $455 পূরণ করতে হবে। এই কর্মচারীরা ওভারটাইম উপার্জন করেন না। অ-মুক্ত পদ: অ-ছাড় কর্মচারীদের সাধারণত ঘন্টার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয় এবং কমপক্ষে সমস্ত কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা আবশ্যক।
একজন এইচআর জেনারেলিস্ট কি অব্যাহতিপ্রাপ্ত নাকি অমুক্তি?
একজন HR জেনারেলিস্ট (মুক্ত, স্বতন্ত্র) এবং একজন HR কোঅর্ডিনেটর (কোনও ছাড় নয়, প্রতিদিনের কাজের জন্য আরও নির্দেশিকা এবং দিকনির্দেশ প্রয়োজন)।
মুক্ত স্তরের এইচআর অভিজ্ঞতা কী?
অভারটাইমের মেকানিক্স
তার মানে এমন কোনো ওভারটাইম নিয়ম নেই যা একজন অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকের কর্মসংস্থানকে নিয়ন্ত্রণ করে। ম্যানেজার, বাইরের সেলস লোক এবং স্বীকৃত পেশাদাররা, যেমন ডাক্তার এবং আইনজীবী, সাধারণত অব্যাহতি পান এবং দীর্ঘ সময় এবং সপ্তাহান্তে কাজ করার জন্য কোন প্রিমিয়াম বেতন পান না।
একজন HR সহকারী এবং একজন HR সমন্বয়কের মধ্যে পার্থক্য কি?
মানব সম্পদ (এইচআর) সহকারী এবং এইচআর সমন্বয়কারী উভয়ই এইচআর-এর কাজকে সমর্থন করেব্যবস্থাপনা. যাইহোক, এইচআর সহকারীরা কর্মচারীর রেকর্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে বেশি কাজ করার প্রবণতা রাখে, যখন এইচআর সমন্বয়কারীরা কর্মচারীদের কাজ এবং গতিবিধি পরিচালনা করতে সাহায্য করে, বিশেষ করে নতুন নিয়োগ দেয়।
