তৃতীয় স্তর, অনুমান, একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির গভীরতম স্তর। এই স্তরে, অনুমানগুলি অজ্ঞান আচরণ হিসাবে অনুভব করা হয় এবং তাই, পূর্ববর্তী স্তরের স্পোউসড মানগুলির মতো সরাসরি দৃশ্যমান নয়৷
সাংগঠনিক সংস্কৃতির ৩টি স্তর কী কী?
Schein একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিকে তিনটি স্বতন্ত্র স্তরে বিভক্ত করেছে: আর্টিফ্যাক্ট, মান এবং অনুমান।
নিচের কোনটি সাংগঠনিক সংস্কৃতি কুইজলেটের গভীরতম স্তর?
মূল্যবোধ সংস্কৃতির গভীরতম স্তর।
সাংগঠনিক সংস্কৃতির চারটি স্তর কী কী?
কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি সীমিত তালিকা নেই, তবে মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের কিম ক্যামেরন এবং রবার্ট কুইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত চারটি শৈলী সবচেয়ে জনপ্রিয়। এগুলো হল Clan, Adhocracy, Hierarchy এবং Market. প্রতিটি সংস্থা, তাই তত্ত্বটি যায়, তার নিজস্ব নির্দিষ্ট সমন্বয় রয়েছে৷
সংস্কৃতির ৫টি স্তর কি?
পাঁচটি মৌলিক স্তরের পরিপ্রেক্ষিতে সংস্কৃতি সম্পর্কে চিন্তা করা দরকারী: জাতীয়, আঞ্চলিক, সাংগঠনিক, দল এবং ব্যক্তি। এই স্তরগুলির প্রতিটির মধ্যে সংস্কৃতির বাস্তব এবং অস্পষ্ট উপস্তর রয়েছে৷
