অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের বেতন পুনর্গঠন করার সুযোগ দিয়ে থাকেন। … একজন কর্মচারীকে তার বেসিক বেতনের 12 শতাংশ এবং ডিএ পিএফ-এ দিতে হবে এবং যদি সে অবদান দ্বিগুণ করে 24% করে, তাহলে পিএফ ফান্ড অ্যাকাউন্টের পরিমাণও দ্বিগুণ হয়ে যায়, আপনাকে একটি বৃহৎ অবসরের অর্থ সংগ্রহ করতে সাহায্য করে।
কেন নিয়োগকর্তার PF বেতন থেকে কাটা হয়?
পিএফ স্কিমটি এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশনের অধীনে পরিচালিত হয়। এই স্কিমের অধীনে, একজন কর্মচারীকে তাদের বেতন থেকে স্কিমের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তা এই স্কিমে সমান অবদান রাখেন এবং কর্মচারী অবসর গ্রহণের সুদের সাথে একমুঠো অর্থ পেতে পারেন।
পিএফের পরিমাণ কি দ্বিগুণ হয়?
তাই বন্ধুরা, আমি আপনাদের বলতে চাই যে হ্যাঁ, কোর্সের PF টাকা দ্বিগুণ হয়। … কর্মচারী ভাগ: আপনার বেতনের 12% PF জমা হয়। নিয়োগকর্তার ভাগ: আপনার কোম্পানির (যেখানে আপনি কাজ করছেন) জমা করা 12% টাকার 3.67%। পেনশন: আপনার কোম্পানির জমাকৃত অর্থের 12% এর 8.33% (যেখানে আপনি কাজ করছেন)।
নিয়োগকর্তার PF কি কর্মচারীর বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়?
কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তার শেয়ার সদস্যের কাছ থেকে কাটা যাবে না। এছাড়াও, এটি কর্মচারীদের বেতন থেকে আদায় করা যাবে না। … যদি কর্মচারীর PF কেটে নেওয়া হয় এবং অর্থ প্রদান না করা হয় তবে তা ভুল।
নিয়োগকর্তার PF কেন CTC-এর অংশ?
কিছু নিয়োগকর্তা সামঞ্জস্য করার জন্য বিশেষ ভাতা প্রদান করেনকর্মচারীদের দেওয়া মোট CTC এর পরিমাণ। এটি একটি সম্পূর্ণ করযোগ্য ভাতা। প্রভিডেন্ট ফান্ড-বেতনের একটি অংশকর্মচারীর PF অ্যাকাউন্টে জমা হয়। … পিএফ অ্যাকাউন্টে অবদান মূল বেতনের 12 শতাংশ।
