যদি একজন কর্মচারীর টিপস নিয়োগকর্তার সরাসরি (বা নগদ) মজুরির সাথে মিলিত হয় নূন্যতম $2.13 প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি $7.25 প্রতি ঘন্টার সমান হয় না, নিয়োগকর্তা অবশ্যই পার্থক্য তৈরি করুন। … FLSA বৈধ বাধ্যতামূলক টিপ পুলের উপর সর্বোচ্চ অবদানের পরিমাণ বা শতাংশ আরোপ করে না।
টিপস কি ন্যূনতম মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে?
আপনার নিয়োগকর্তা তার ন্যূনতম মজুরি বাধ্যবাধকতার জন্য আপনার টিপস গণনা করতে পারে না। বেশিরভাগ অন্যান্য রাজ্যে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন দিতে পারেন, যতক্ষণ না কর্মচারীরা পার্থক্য মেটাতে টিপস হিসাবে যথেষ্ট উপার্জন করেন (একটি "টিপ ক্রেডিট" বলা হয়)। যাইহোক, ক্যালিফোর্নিয়া নিয়োগকারীদের টিপ ক্রেডিট নেওয়ার অনুমতি দেয় না।
ওয়েটারদের কি ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকারের প্রতি ঘণ্টায় কমপক্ষে $2.13 মজুরি প্রয়োজন প্রতি মাসে কমপক্ষে $30 টিপস পান এমন কর্মচারীদের দেওয়া হবে৷ যদি মজুরি এবং টিপস যেকোনো সপ্তাহে প্রতি ঘণ্টায় $7.25 ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির সমান না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণের জন্য নগদ মজুরি বাড়াতে হবে৷
কে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে?
এমন কিছু কর্মচারী আছেন যারা ন্যূনতম মজুরি আইন থেকে অব্যাহতি পেয়েছেন, যেমন বাইরের বিক্রয়কর্মী, ব্যক্তি যারা নিয়োগকর্তার পিতামাতা, স্ত্রী বা সন্তান এবং নিয়মিত শিক্ষানবিশ শিক্ষানবিশ স্ট্যান্ডার্ডের রাজ্য বিভাগের অধীনে চুক্তিবদ্ধ৷
ন্যূনতম মজুরি হলে কি আমার বেতন বাড়বেবাড়ে?
ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর অর্থ হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবসার মালিক এবং কর্মচারীদের আইনত তাদের ন্যূনতম মজুরি কর্মীদের জন্য ঘন্টাপ্রতি মজুরি বাড়াতে হবে-এবং শুধুমাত্র তাদের ন্যূনতম মজুরি কর্মীদের জন্য। আপনি যদি ইতিমধ্যেই ন্যূনতম মজুরির উপরে উপার্জন করে থাকেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হবে না আপনাকেও বেতন বৃদ্ধি দিতে।