নিয়োগকারীদের অবশ্যই বাধ্যতামূলক কাটছাঁট দিতে হবে, যেমন ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় করের, যখন কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সুবিধার মতো স্বেচ্ছাসেবী কর্তনের বিকল্প রয়েছে। অতিরিক্তভাবে, একজন কর্মী লিখিত অনুমতি প্রদান করলে প্রি-ট্যাক্স ডিডাকশন এবং পোস্ট-ট্যাক্স ডিডাকশন হতে পারে।
4টি বাধ্যতামূলক বেতন কর্তন কি?
কিছু বাধ্যতামূলক বেতনের ট্যাক্স কর্তন যা নিয়োগকর্তাদের আইন অনুসারে একজন কর্মচারীর পেচেক থেকে আটকে রাখার প্রয়োজন রয়েছে তার মধ্যে রয়েছে: ফেডারেল আয়কর আটকে রাখা । সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স – FICA ট্যাক্স নামেও পরিচিত। রাজ্য আয়কর আটকে রাখা।
কী কর্তন বাধ্যতামূলক কোন কর্তন ঐচ্ছিক?
আবশ্যকীয় বেতন কর্তন হল মজুরি যা আয়কর এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য আপনার পেচেক থেকে আটকে রাখা হয়। স্বেচ্ছাসেবী বেতন কর্তন হল অবসর পরিকল্পনার অবদান, স্বাস্থ্য ও জীবন বীমা প্রিমিয়াম, সঞ্চয় প্রোগ্রাম এবং ট্যাক্স-পূর্ব স্বাস্থ্য সঞ্চয় পরিকল্পনার জন্য আপনি যে অর্থ প্রদান করেন।
কী বেতনের কর বাধ্যতামূলক?
দ্য ফেডারেল ইন্স্যুরেন্স কন্ট্রিবিউশন অ্যাক্ট (FICA) হল ফেডারেল আইন যেখানে আপনি আপনার কর্মীদের যে মজুরি প্রদান করেন তার থেকে তিনটি আলাদা ট্যাক্স আটকাতে হবে। FICA নিম্নলিখিত করের সমন্বয়ে গঠিত: 6.2 শতাংশ সামাজিক নিরাপত্তা কর; 1.45 শতাংশ মেডিকেয়ার ট্যাক্স ("নিয়মিত" মেডিকেয়ার ট্যাক্স); এবং।
কানাডায় কী বেতন-কাটা কাটা বাধ্যতামূলক?
নিয়োগকারীরা কাটার জন্য দায়ী৷নিম্নলিখিত চারটি পরিমাণ:
- কানাডা পেনশন প্ল্যান অবদান।
- কর্মসংস্থান বীমা প্রিমিয়াম।
- ফেডারেল আয়কর।
- প্রদেশীয় আয়কর।
