নিয়োগকারীরা একটি সত্য বলতে পারেন বা এমন একটি মতামত দিতে পারেন যা টিপস লঙ্ঘন করে না। উদাহরণস্বরূপ, সুপারভাইজাররা কর্মীদের সাথে ইউনিয়ন সংগঠিত ড্রাইভ সম্পর্কে আলোচনা করতে পারেন, যতক্ষণ না সুপারভাইজার কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা না করেন যে তিনি ইউনিয়ন সম্পর্কে কেমন অনুভব করেন বা তিনি কীভাবে একটি নির্বাচনে ভোট দেবেন।
ইউনিয়নাইজেশনের সময় নিয়োগকর্তারা কী করতে পারেন?
একটি ইউনিয়ন প্রচারাভিযানের সময়, নিয়োগকর্তাদের এমন ক্রিয়াকলাপগুলিতে জড়িত হওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় যা ইউনিয়ন নির্বাচনেএকটি অবাধ পছন্দ করার জন্য একজন কর্মচারীর ক্ষমতায় হস্তক্ষেপ করবে না। … কর্মচারীদের চাকরি বা সুবিধা হারানোর হুমকি দেওয়া যদি তারা একটি ইউনিয়নে যোগ দেয় বা ভোট দেয় বা সুরক্ষিত সমন্বিত কার্যকলাপে জড়িত থাকে।
ইউনিয়ন সংগঠিত করার প্রক্রিয়া কি?
একটি সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করতে, ইউনিয়নকরণ প্রক্রিয়াটি হল:
কোম্পানীর কর্মচারীদের একটি শ্রমিক ইউনিয়নে সংগঠিত করার প্রক্রিয়া যা মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করবে। কর্মচারী এবং কোম্পানি ব্যবস্থাপনার মধ্যে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একটি ইউনিয়নকে অনুমোদন করতে কর্মীদের সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের প্রয়োজন হয়৷
ইউনিয়নাইজেশন প্রতিরোধ করতে একজন নিয়োগকর্তা কী করতে পারেন?
ডেভিস বলেছেন যে নিয়োগকর্তারা এর দ্বারা ইউনিয়নকরণ এড়াতে সাহায্য করতে পারেন:
- পলিসি পর্যালোচনা করা।
- বেঞ্চমার্কিং মজুরি এবং সুবিধা।
- কর্মচারী ব্যবস্থাপনা সমীক্ষা পরিচালনা করা।
- ইতিবাচক কর্মচারী শ্রম সম্পর্কের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনা।
- একটি প্রতিষ্ঠানের দুর্বলতা বিশ্লেষণ করা।
- একটি ঝুঁকি/প্রতিক্রিয়া প্রোটোকল বাস্তবায়ন করা।
ইউনিয়ন ড্রাইভ প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ কি?
36) ইউনিয়ন ড্রাইভ প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ কি? ব্যাখ্যা: প্রাথমিক যোগাযোগের পর্যায়ে, ইউনিয়ন সংগঠিত করার বিষয়ে কর্মীদের আগ্রহ নির্ধারণ করে এবং একটি সাংগঠনিক কমিটি গঠন করে।
