কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন হল কর্মক্ষমতা দেখার প্রক্রিয়া এবং চাকরি এবং ক্যারিয়ার উভয় লক্ষ্য নির্ধারণের প্রক্রিয়ায় কর্মীদের নিযুক্ত করার সেরা পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি। কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন নিশ্চিত করে যে কর্মীরা তাদের কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা বা তাদের ম্যানেজারের সাথে মূল্যায়ন মিটিং এর জন্য চিন্তা সহকারে প্রস্তুত ।
কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন কি মূল্যহীন?
পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি পারফরম্যান্স উন্নত করতে কার্যকর নয়। তারা কখনই নেতৃত্বের সরঞ্জাম হিসাবে তাদের মূল্য দেখায়নি -- তবে তারা দুর্দান্ত শক্তি-এবং-নিয়ন্ত্রণ প্রক্রিয়া তৈরি করে এবং এটি একটি কারণ কিছু কোম্পানির তাদের ছেড়ে দিতে সমস্যা হয়৷
কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য কর্মীদের কি নিজেদের রেট করা উচিত?
কোম্পানীর মূল্যায়ন ফর্ম ব্যবহার করে একজন কর্মচারীকে একটি স্ব-মূল্যায়ন লিখতে বলা একটি সাধারণ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা অনুশীলন। … একজন কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন এবং রেটিং ব্যক্তির কর্মক্ষমতার গুণমান সম্পর্কে পরিচালককে মূল্যবান ডেটা দিতে হবে।
কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন এত গুরুত্বপূর্ণ কেন?
যখন আপনি স্ব-মূল্যায়ন করেন, আপনি আপনার নিজের মূল্যায়নে সক্রিয় অংশগ্রহণকারী হন। আপনার সম্পৃক্ততা আপনাকে সততার সাথে আপনার শক্তির মূল্যায়ন করতে সক্ষম করে এবং সেই সাথে আপনার যে ক্ষেত্রগুলিকে উন্নত করতে হবে। … স্ব-মূল্যায়ন লক্ষ্য নির্ধারণ/অর্জন, দক্ষতার বিকাশ, এবং ক্যারিয়ার পরিকল্পনার প্রতি প্রতিশ্রুতি বাড়াতেও কাজ করে।
নিয়োগকারীরা কেন আপনাকে নিজের পর্যালোচনা পূরণ করতে বাধ্য করে?
স্ব-পর্যালোচনানিয়োগকারীদের তাদের স্থায়ী রেকর্ডে নির্দিষ্ট পারফরম্যান্স আইটেম নথিভুক্ত করার অনুমতি দেয়। স্ব-পর্যালোচনা লোকেদের তাদের নিয়োগকর্তাদের দেখানোর সুযোগ দেয় যে তারা তাদের চাকরি এবং তাদের কর্মজীবনকে গুরুত্ব সহকারে নেয়। তারা মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার সাথে থাকা অনিবার্য চাপের কিছু কমাতেও সাহায্য করে।
